有权追究廖世莉的经济赔偿，原劳动合同因廖世莉的违约行为而自行解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期，廖世莉已承认其知道 但收不回工资的证据，足以说明廖世莉确实没有按时回厂收工资，他是故意制造上诉人公司拖欠其工资不发的假象，企图以此向上诉人索取经济补偿金。所以，上诉人请求1 ...
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法律依据，本院不予支持。关于中钢公司与陈观伙之间的劳动关系是谁提出解除以及何时解除的问题，中钢公司主张其并没有解除劳动合同，而是于2003年7月准备另行 中钢公司应当向陈观伙支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付的情况，陈观伙提交了其月平均 ...
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依据，本院不予支持。关于中钢公司与潘启信之间的劳动关系是谁提出解除以及何时解除的问题，中钢公司主张其并没有解除劳动合同，而是于2003年7月准备另行 ，中钢公司应当向潘启信支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付标准，潘启信提交了其月平均工资 ...
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6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年发给原告相当于一个月的工资的经济补偿，同时按 号仲裁裁决书。该裁决书认定:陈玲违反《海南省农业交流协会员工管理细则》，农协会依据规定作出了与陈玲解除劳动关系的决定应予认定。因此，农协会无须发放经济补偿金 ...
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、2004年1月9日佛分公司发出的离场通知书是经公司研究决定的单方终止劳动合同的通知，公司曾在劳动合同中写明“经双方协商”的字眼，但麦建华对此提出异议 元补偿金不当，本院予以纠正。另外，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已对用人单位解除合同及拖欠工资的行为应承担的赔偿责任作出明确规定，故麦建华根据 ...
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作出榕劳监决字(02104)号《行政处理决定书》，主要内容为:该公司拖欠鲍华林、林立华班组员工工资37000元，该行为违反了《劳动法》第五十条、劳动部《工资 一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，限你单位于2002年6月20日前支付鲍华林、林立华班组员工工资37000元；支付鲍 ...
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工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1．被答辩人周XX提交的证据中的工资表也恰恰反映了答辩人XX展览公司对于加班费的 ...
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事实，违法出具一份处理决定，对李某岗的处理结果是：与李某岗解除劳动合同并要求立即走人；对李某西的处理结果是：留用察看一年并且罚款1000元 条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察 ...
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委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资14 200元及拖欠工资的补偿金3550元、未签订劳动合同的双倍工资143 706元、解除劳动合同的经济补偿金36 762元 规章制度对雷X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式 ...
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委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资15 000元及拖欠工资的补偿金3750元、未签订劳动合同的双倍工资143 543元、解除劳动合同的经济补偿金30 042元 规章制度对罗X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式 ...
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