纪律第六条，我公司已于2010年10月22日将被告辞退，依据劳动合同法第七条、第三十五条的规定原告不应支付被告经济补偿金。请求判令 日作出关于陈××、张××两人停职反省通告，2010年10月22日发出员工离职通知，将被告陈××辞退。被告不服向××劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××劳动争议仲裁委员会作出长 ...
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公司支付拖欠工资25％的补偿金。 技巧二：同时申请多种赔偿。 深圳劳动纠纷律师深圳劳动纠纷律师电话济南某建筑股份有限公司员工梁某在该公司承建的小区工程施工 某就可免去仲裁程序，节约大量时间和精力。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 ...
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劳动关系，法院不予采信。据此，原审法院作出判决：一、华盛气体公司应支付于广恒经济补偿金2300元，于判决发生法律效力后三日内付清；二、驳回于广恒 ，原审判决超出了法律的规定，请求二审法院撤销原审判决，支持其在一审期间的全部诉讼主张。被上诉人华盛气体公司答辩称，所有员工都需要与公司签订合同，按照交通主管 ...
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去，并由**餐饮为被告办理了用工手续；由于**餐饮处于筹备期内，只能委托**会展公司（简称）代发了被告2007年4月至9月的工资，因此被告在上述期间 21日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、为其补缴2007年5月至9月的社会保险费。2009年8月21日 ...
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，俩被告突然辞职行为，不仅妨碍了公司的正常生产经营，而且也违反了《劳动合同法》的相关规定，原告依法不应支付俩被告经济补偿金。为此，原告诉到法院，请求 证词，劳动部门认定的事实是正确的。2、劳动合同书二份，证明俩被告系原告员工，双方存在劳动合同关系。3、职工花名册、出勤登记表（复印件）、包装物进货台账、 ...
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需要的。 C 试用期解除，单位不需要支付经济补偿金。 因此，用人单位要珍惜利用法律给与单位的权利，考察员工是否适合公司的岗位，否则，再想解除劳动合同， 中排列末位”约定为劳动合同终止的条件。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” ...
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经济补偿金9199.89元及额外经济补偿金4599.99元。2007年12月，江西赣州技师学院在上诉人无任何过错的情况下辞退上诉人，根据《违反和解除劳动合同的经济 补偿吴润慧五个半月工资，没有事实与法律依据，劳动法规定的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反 ...
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之规定，本案报经本院院长批准延长审限三个月。本案现已审理终结。 一审判决确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工， 日，原告诉至一审法院，要求被告支付其2005年1月份的工资1400元、失业补偿金15000元、办理保险、退还押金160元，并承担复印费和影印费。被告云南新 ...
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之规定，本案报经本院院长批准延长审限三个月。本案现已审理终结。 一审判决确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工， 日，原告诉至一审法院，要求被告支付其2005年1月份的工资1400元、失业补偿金15000元、办理保险、退还押金160元，并承担复印费和影印费。被告云南新 ...
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，解除与蓝艺华的劳动合同关系的理据不足，不符合法律规定，威豹公司应依法向蓝艺华支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金应按蓝艺华在威豹公司的工作年限， 内容向到场的所有人员宣读和讲解学习的文件，这才算学习，而威豹公司只将文件名称告知后就叫员工签名算是学习。蓝艺华认为原审法院对此事实的认定是正确的。五、 ...
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