其劳动服务公司的职工也一并纳入了安置范围，对原劳动服务公司已解除劳动关系的27名人员按破产时的标准进行了重新核算。何X按8年工龄，每年884.42元(按湘 主体适格并作出了判决。四、原审法院审理本案超审限程序违法。长沙市XX办上诉答辩称：其与何X没有劳动关系，也不是何X原所在单位的主管部门，更没有承继 ...
//www.110.com/panli/panli_49814436.html -了解详情
5年。2012年8月，公司以严重过错为由单方面解除了劳动合同，张某向北京市劳动争议仲裁委提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金225000元、加班 。有人说，“上诉不加重”原则只适用于民事诉讼，并且只适用于二审程序。劳动仲裁并非民事诉讼活动，当事人不服仲裁裁决起诉至法院，也不同于不服一审判决而 ...
//www.110.com/ziliao/article-486072.html -了解详情
未给我缴纳社会保险。我因盟特创新公司存在违法行为向该公司提出离职，并于2009年3月20日办理了交接手续，但是该公司至今没有支付我当月工资。为了维护我 关系的经济补偿金，因此依据姚某实发工资情况，姚某要求盟特创新公司支付解除劳动关系的经济补偿金3189元，法院予以支持，超出部分，姚某计算有误，法院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_45087083.html -了解详情
其工作年限支付经济补偿金，其请求与法有据，本院予以支持，但原告认为被告违法解除劳动关系，要求被告赔偿的请求与事实不符，本院不予支持。原告认为被告录用原告后 XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜XX解除劳动关系的经济补偿金1725元；二、被告XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜XX未签订书面 ...
//www.110.com/panli/panli_35314897.html -了解详情
未经劳动者讨论、协商而违法单方作出职工停薪放长假这一直接涉及劳动者切身利益重大事项的决定，薛海霞在该公司未提供劳动条件的情形下具有解除劳动合同并要求经济 在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司不应支付经济补偿金的主张与法律规定不符，本院不予支持。依照我国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_33582095.html -了解详情
月1日至2012年2月3日。月工资4000元。2011年7月29日，公司由于接到大宗订单，需要加快生产效率，遂安排员工加班。王某由于个人原因， 张某支付相应的赔偿金。 案件审理结果，本案经劳动仲裁，裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元整。后公司不服起诉到法院，经一审法院审理仍旧判决公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-296789.html -了解详情
，且用人单位有明确证据证明员工违反了该条规定。这样开除才符合法律规定。 第二种即非法解除，及公司没有约定或者法定依据或者有依据但没有事实证据而做的开除行为。在这种情况下公司需要支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。这种情况下劳动者需要注意准备的是，用人单位向你发出解除劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-295553.html -了解详情
也支付了王丽经济补偿金。 【北京劳动争议咨询中心评析】 即使未签劳动合同，公司也不能擅自开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同 十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 第八十七条规定，用人单位违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-275603.html -了解详情
与被告的聘用协议，理由为被告在任职期间因工作表现经总经理评估后不合格，公司安排调岗，调岗后，工作表现经总经理评估后仍然不合格。2010年7月 工资欠款2000元，6月份工资欠款2000元，7月份工资欠款1000元；二、违法解除劳动关系赔偿金18000元。2010年8月23日，该仲裁委以嘉劳仲（2010 ...
//www.110.com/panli/panli_23604824.html -了解详情
一、用人单位以严重违纪单方与劳动者解除劳动关系，需有足以证明劳动者严重违纪的事实。原告认为被告在2010年1月26日的公司会议上承认其有财务违纪问题， 劳动关系，不予支持。二、基于原告应恢复与被告的劳动关系，原告应支付被告因违法解除劳动关系期间的工资及缴纳社会保险费。因原告确认被告月薪2,800元，而 ...
//www.110.com/panli/panli_21001474.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务