仲裁委提出申诉，要求A公司支付拖欠工资2700元、加班费10 656元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18 700 劳动法第三十四条、第三十五条的规定，被上诉人作为上诉人员工，学习了包括集体合同在内的公司管理制度，并签字同意执行，该集体合同对上诉 ...
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元/月×1.5个月＝1350元）。关于双休日加班费，因王XX岗位实行倒班轮休制度，性质特殊，不适用标准工时制度，对王XX的该项诉求不予支持。关于采暖 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人王 ...
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安排原告的延时加班、法定休息日加班、法定节假日加班却从没支付过加班费，也没支付原告带薪年休假工作的工资。故，请求判令被告支付原告2008年9月至2011 中华人民共和国民法通则》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回王某某的诉讼请求。本案案件受理费5元，由王某某 ...
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，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人应当按比例向申诉人 应支付加班费总额为：11079元（平时）+14241元（周末）=25320元。 至于2010年4月-2012年12月、2013年8月-2013年10月期间的加班情况 ...
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或者按普通法有判例对劳动合同进行规范，如英国、美国等。 三、劳动合同法存在的问题 （一）劳动合同法未得到有效发挥 1．用人单位与劳动者签订合同率低下 一部分 迅速展开。但随着《劳动合同法》制度的推行，存在的问题也逐渐暴露出来，集体合同的实施范围过窄，我国关于集体合同的规定依然停留在企业一级，对于企业 ...
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条，经主管公司领导审批后交人力资源本部备案；员工凭加班条换休或申报加班费。审理中，双方确认每周最后一个工作日提早半小时下班；田X从事项目投资工作， ，因此，田X要求XX投资公司按标准工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本 ...
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办法、员工手册、承诺书、高温工资发放表、2007年7至12月抢修人员加班费发放表等证据予以证实，本院予以确认。庭审中，刘XX为证明2006年 劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下：一、被告上海XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司于判决生效之日起七日内 ...
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本公司通知被告中X公司已辞退了原告；5、被告支付原告加班费发放明细，证明被告已经发放原告加班费。6、被告制定的2005版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知 在病假的次日亦未向被告XX公司补假，根据上述《一线员工守则》的规定，原告未补办请假手续属逾期行为，其已连续旷工3天，应按旷工处理，原告的 ...
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代通金19433元；2、2003年3月15日至2008年9月15日双休日加班费589691元；3、未休年休假折薪35720元；4、违法解除劳动合同赔偿金211682 也不能成立，同时原告为《考勤管理规定》的审核人员，应熟知公司对部长助理以上员工不另计加班的规定，原告的工资远高于普通员工，故本院确认被告 ...
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其处工作期间不存在加班现象；根据其与原告的劳动合同，原告属不定时工作制度，原告每天工作未超过4小时；关于经济补偿金，原告请求重复，同意按劳动部门仲裁裁决书 。在被告处工作期间，被告每年仅安排原告在春节期间休息3天，违反同时期国家对职工应享受法定节假日具体天数的规定，被告应支付原告未足额享受法定节假日的 ...
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