、办公室钥匙以及宿舍交接单；5、《律师函》以及邮寄详情单；6、《2010年8月份工资发放表》；7、2010年4月至8月《考勤表》以及原告的2010年8 10月30日，原告应向被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告 ...
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和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职； （八）法律规定的其他权利。 第三章 职务与级别 第十四条 国家实行公务员职位 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与 ...
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关系赔偿金的请求，本院难以支持。林某某在职期间，某某公司在发放其工资时对工资数额、具体构成及出勤天数均有明确，林某某有签字，且对出勤天数从无异议， 林某某不存在加班；公司提供的工资签收单上的考勤天数记载不能免除公司提供原始考勤记录的责任。公司方则认为，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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对原告的重新就业、求职造成影响，使原告长期找不到工作，被告理应承担相应的法律责任。请求判令被告停止侵害原告名誉权；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失 ，被告太工公司仍向原告发放了2001年2月、3月、4月的工资。被告于2001年5月30日开出###市职工退工通知单后，将其中一联给了###市 ...
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工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。 第三章职务与级别 第十四条国家实行公务员职位分类 。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第七十五条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会 ...
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减轻了用人单位的法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人 单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于 ...
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有限公司调动其工作岗位而自动辞职；双方进行了工资结算，长沙××物业管理有限公司向秦××发放了2008年9月份的工资以及10月份8天工资共计1426元。长沙××物业 的此项理由亦不能成立。 综上，原判认定基本事实清楚，但适用法律错误。上诉人的部分上诉理由成立，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国 ...
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岗位绩效工资)和超时加班费。2008年3月7日，谭小玲向四维公司填写了辞职申请，辞职内容为：要求终止劳动合同。2008年4月10日，四维公司根据谭小 维公司签订了书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。关于四维公司是否应该支付谭小玲加班工资的问题。按照法律规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付谭小 ...
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保险。 第4条 管理人的指定、回避、辞职和更换 4.1进入人民法院公布的管理人名册中的律师事务所、律师个人，应当接受人民法院关于破产案件管理人的指定。但被指定 的是债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付 ...
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月至今，李某某一直履行应尽的职责，不存在辞职或离职的情形。因管城区委宣传部、管城区政府拖欠李某某1999年10月至今的工资和相关经济补偿金而产生纠纷。 4月以前与2002年5月至李某某退休后的个人和单位应交纳的养老保险金、医疗保险金与相关滞纳金的上诉主张缺乏事实和法律依据而不能成立，本院不予支持。根据 ...
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