劳务派遣公司与用人单位 -全站搜索

论非标准劳动关系的法律规制

劳动关系组织和行为的从属性发生弱化、丧失甚至逆转等，如挂靠车辆司机、导游公司导游、保险营销员、邮政委代工、职业运动员、演艺人员等；另一类是因主体多重性。不同于传统方式下一个劳动者对应与一个用人单位建立劳动关系的直接用工模式，劳务派遣关系中存在派遣单位、实际用人单位和受派员工三方之间形成的多重法律关系 ...

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劳动合同法律适用的若干规则

含有关于特定劳动关系的规定，例如，海商法关于船员劳动权利义务的规定，公司法关于公司高管劳动权利义务的规定。这相对于劳动法和劳动合同法，处于特别法地位。迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的行为以及通过非法劳务派遣的行为等。（三）劳务 ...

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解读《劳动合同法修改》2013

劳动主管部门对劳务派遣公司的资质、业务经营能力等方面依法进行前置审查，对符合法定要求和满足基本条件的才予以许可从业。对于被许可的劳务派遣单位予以公示用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位 ...

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深圳工伤法律师

与鼎诚公司一同告上法庭。庭审激辩：谁该对工伤负责法庭上，巴拉斯公司与鼎诚公司就范某到底是谁的员工展开了激烈的辩论。巴拉斯公司认为，中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第 ...

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邹XX诉上海浦东XX物业管理有限公司、上海市XXXX房地产（集团）有限公司劳动合同纠纷案

2003年7月1日至2009年12月31日由XX公益服务社派遣至XX公司。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，因此，原告只能向其当时的用人。其次，原告退而又主张即使先后与XX公司、XX公益服务社存在劳动关系，所谓的劳务派遣也都是规避劳动法的“逆向劳务派遣”。但现行法律法规并未对“逆向劳务 ...

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原告中国铁通集团有限公司邵阳分公司诉被告黄智妮劳动争议一案

8、考勤表，拟证明被告在原告处工作的出勤记录；9、铁通公司与长沙通达富业劳务派遣公司合同，拟证明原告规避劳动法的事实；10、铁通公司业务员其他情形。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

认定用人单位具有转移财产逃避支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假罪的构成要件，就应受刑事追究。用人单位在拒不支付派遣单位款项的情形下，就劳动报酬部分承担责任，包括刑事责任。劳务外包用工是指发包人将其特定的 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

认定用人单位具有转移财产逃避支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假罪的构成要件，就应受刑事追究。用人单位在拒不支付派遣单位款项的情形下，就劳动报酬部分承担责任，包括刑事责任。劳务外包用工是指发包人将其特定的 ...

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工伤系第三人造成，职工如何维权？

。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉称，原告不服郑州市XX区劳动争议仲裁委员会XX劳仲裁字（2013）第006号仲裁裁决，提起诉讼。被告系我公司派遣往鑫苑工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动 ...

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企业用工风险法律分析

被证明不符合录用条件的”，用人单位才可以解除劳动合同。因此，企业负有对试用期员工不符合录用条件的举证责任，要收集好相关证据。（二）劳务派遣工劳动关系解除的殊的方法。在此情形下，企业不能单方直接将该员工开除，只能将其送回派遣公司。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除劳动关系的建议，由派遣公司进行 ...

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