本人于2011年2月与合美劳务公司签订就业合同，于2月14日被派遣到部件厂正式上班，（月平均工资1200左右）就职期间无重大失职或过失。2011 本人现在已经离厂，在厂正常工作超过6个月，马上将近年底被厂方无故解雇。劳务公司只单纯出面承诺另外安排工作。请问这之间试用期工资，误工费等应该怎样解释？哪一方 ...
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本人于2011年2月与劳务公司签订就业合同，于2月14日被派遣到部件厂正式上班，（月平均工资1200左右）就职期间无重大失职或过失。2011年11 ，要求本人11月21日来厂办理相关离厂手续。请问向这样无故或者是厂方自身原因即时辞退员工，应该怎样赔偿？劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉（与劳务公司 ...
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律师你好，我们公司在上海。。我第一次跟公司签了一年的合同，是第三方派遣的那种劳动合同，这个月该续签了，虽然这次是跟公司直接签没有第三方，但是公司给我的却是劳务协议。我想问一下我有没有权利要求公司跟我签正式的劳动合同而不是 ...
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劳务中介给某一电厂派遣了几人，从中收取了相关费用，但在上岗工作期间一人应没有佩戴好相应的安全防范措施，导致死亡！ 这样的事故发生劳务中介有没有法律责任？...
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2011年我加入杭州某厨具公司旗下的青岛分公司，试用期满后签订劳动合同，该厨具公司委托智联易才与我签署第三方派遣劳动合同，现在企业转制，要将我所在的青岛分公司转给某代理商一个私人单位，我拒绝去该代理商处工作，并向总部提出 ...
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请问我是2009年8月民众劳务公司派遣到化医技师学院任学校保卫一职,并在三个月试用期满后于2009年11月签定劳动合同.为期2年.现学校在2010 和福利待遇大幅度下降.无法满足学校原由给我的福利和工资待遇.无发达成共实,现合同期没满.学校转制.请问在这基础上能否提出经济赔偿.学校和民众劳务有无责任....
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就是问一下我是01年3月续签的劳务合同。现在单位要搞外包，偷偷的进行中，打听得知外包方还不想用我们。（现在告诉我们怕我们闹事没人干活）我们有哪些权利？以前签过两次合同第一次1年，第二次2年，第三次也是两年。...
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辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他 具体比例由国务院劳动行政部门规定。 修改后的劳动合同法明确规定了，劳务派遣用工制度仅是劳动合同用工制度的补充形式，只能在临时性、替代性、辅助性的工作岗位 ...
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媒体，广泛宣传新修订劳动合同法的意义和内容，重点宣传劳务派遣行政许可、劳务派遣用工岗位适用范围、被派遣劳动者同工同酬权利以及违法行为的法律责任等内容。二 文件的，要因地制宜抓紧研究制定，进一步增强法律的操作性。四是全面开展规范劳务派遣专项行动。各地人力资源社会保障部门要积极争取工商行政管理部门的支持， ...
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