1月10日，刘意怀与其余35人以“广成公司借口车间搬迁不为其安排工作”为由向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年4月12日作出成劳仲委 的基本原则。但也应看到，2005年7月28日，即一审法院确认上诉人与被上诉人终止劳动关系后，被上诉人作出了广公字（2005）17号《关于终止廖小利等 ...
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年1月10日，刘勇与其余35人以“广成公司借口车间搬迁不为其安排工作”为由向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年4月12日作出成劳仲委 的基本原则。但也应看到，2005年7月28日，即一审法院确认上诉人与被上诉人终止劳动关系后，被上诉人作出了广公字（2005）17号《关于终止廖小利等 ...
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委托代理人李亚平，中国化学工程第七建筑公司劳动服务公司职工。委托代理人王小华，中国化学工程第七建筑公司劳动服务公司职工。上诉人王育群因与被上诉人中国化学工程第 ，符合相关的规定，原审法院予以支持。由于七化建劳服司的过错，王育群申请劳动仲裁，因此，对王育群要求七化建劳服司赔偿王育群的仲裁费损失400元的 ...
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康思达公司单方面改变工作岗位不满意，要求解除劳动合同，但康思达公司不同意解除，古小庆遂向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁并离开单位。由此可以看出，古小庆由始至终对 请求；四、古小庆在终审判决生效后三十日内到康思达公司处办理人事档案转移手续；五、本案一审、二审诉讼费用由古小庆承担。上诉人康思达公司在本院审理 ...
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龙公司；4、判令科龙公司承担本案一审、二审全部诉讼费用。 上诉人殷世琪在二审期间提交了下列证据：一、顺德市劳动争议仲裁委员会顺劳仲字(2002)第293号 行使自己的权利。劳动者不在规定时效内行使，表明其根本就不在乎这种权利。超过时效后才提出申诉，实质是不遵守法律规定，自然就不应该再受到法律的保护。在 ...
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签订劳动合同与事实不符。三、郭伟强要求支付11740.60元额外经济补偿金的上诉请求，未经劳动仲裁审理，一审起诉中对此亦未予以要求，依法该项诉求二审中应不予审理 事实作如下认定：由于郭伟强在顺德支行工作期间，仅与通达公司签订过劳动合同，而郭伟强在劳动仲裁时承认了对其不利的事实。虽然是发生在劳动争议仲裁 ...
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期间没有提交新的证据。针对上诉，被上诉人雷海林答辩称：一审法院认定事实的证据合法，所有证据均经过双方质证、辩论，再经过法院审核后采信的，合法有效。中 中钢公司到庭进行庭审和质证，故属于不合法证据。首先，佛山市南海区劳动仲裁委员会的仲裁裁决已因中钢公司提起诉讼而不发生法律效力，而原审法院并不是对仲裁裁决 ...
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工业区。法定代表人FABIO TAROZZI。委托代理人关道钿、唐新华，均系该司职员。上诉人晏六贵因与被上诉人佛山市贝恩特先锋陶瓷机械有限公司(以下简称贝恩特公司)劳动 禅城区劳动和社会保障局南庄分局向贝恩特公司发出劳动监察整改指令书，责令该司向晏六贵补发加班工资，仲裁时效自该整改指令书发出之日起重新 ...
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该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于黄少群在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动 、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除 ...
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该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于高锦培在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动 、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除 ...
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