的义务明晰化，使员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉论中举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。规章制度如果过于琐碎，可能会造成工作 劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。 第二，向工商行政管理部门投诉 ...
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如果没有时间限制，显然对用人单位不公平。 2、对劳动争议仲裁时效中止事由的理解。 仲裁时效中止是指在仲裁申请期间内，劳动者因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁 在程序处理上，是在我国未制定劳动诉讼法的情况下，按照民事诉讼法的程序进行的，是一种特殊的民事诉讼。而实体处理上，首先适用劳动法及相关法规、规章 ...
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母语或其他所通晓的语言提出申请、进行解释和作陈述、提出请求、进行上诉和申诉、了解刑事案件材料、出庭的权利，以及享有依照本法典规定的程序无偿得到翻译帮助 提出的犯有叛国罪或其他重罪的指控是否遵守所规定的程序的结论。 宪法法院制度从表面上看是为了监督宪法的执行。而监督宪法的执行的目的就是为了保障人和公民的 ...
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支持，故原告该项请求本院不予支持。原告诉讼请求退还被告扣罚的约2000元，其在劳动仲裁申诉时要求是600元，具有随意性，且依照劳动部《对〈工资 部门责令其限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴社会养老保险费属于社会保险部门的职责。上诉人要求被上诉人补缴社会保险费， ...
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。同时，新设置行政审批事项，必须明确审批内容、审批机关、审批条件、审批程序、审批时限、是否收费以及收费标准。设置审批事项，要简化审批环节，公开 ：《中华人民共和国劳动法》、原劳动部发布的《建设项目(工程)劳动安全监察规定》(三)审核17项1．申请国家经贸委贴息的地方企业项目依据：财政部、国家经贸委发布 ...
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书记员的回避由首席仲裁员决定。第三章处理劳动争议的程序第十五条因履行劳动合同发生争议，当事人从知道或者应当知道权利被侵害之日起１年内，可以向调解 决定书。应当按照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的。另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十八条仲裁委员会自理劳动争议，应当自受理之日起６０日内结案。 ...
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计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告 补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法定事由不成立。2009年劳动 ...
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计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告 补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法定事由不成立。2009年劳动 ...
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水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会仲裁裁决核定的数额为准，向原告支付法定节假日 补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法定事由不成立。2009年劳动 ...
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。 不同于商事和劳动仲裁 农村土地承包经营纠纷调解仲裁不同于商事仲裁、劳动争议仲裁。不需要当事人事先达成仲裁协议，仲裁不是诉讼的前置程序，当事人可裁可 土地承包经营纠纷调解仲裁法第49条的规定，发生法律效力的裁决书和调解书，具有强制执行力。 该负责人说，具有强制执行力的裁决书和调解书，必然是对纠纷的 ...
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