仲裁员有权要求当事人提供或者补充证据；有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料；有权向知情人进行调查，有关单位和个人不得拒绝。第二十 的。第三十二条 仲裁委员会仲裁劳动争议时，有下列情形之一的， 应当制作仲裁决定书。(一)因管辖发生争议需要指定管辖的；(二)对仲裁申请作出是否予以受理决定 ...
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采用书面形式，并在接到投诉之日起五个工作日内作出；逾期未告知的，自收到投诉材料之日起即为受理。 第四十一条 人力资源社会保障行政部门依法 单位的处罚。 调解达成一致意见但未当场全部履行的，当事人双方可以向劳动争议仲裁机构申请审查确认后出具仲裁调解书。人力资源社会保障行政部门视情节轻重依法从轻或者减轻对 ...
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认定行政案件；第二种情况是职工和用人单位对是否存在劳动关系发生争议，没有申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院可以在审理工伤认定行政案件时一并对是否 。但在工伤认定行政案件中，因工伤认定申请人隐瞒有关情况或提供虚假材料导致工伤认定错误的，社会保险行政部门依法改正且在作出原工伤认定决定时无过错，是否 ...
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符合法定程序。请求被告对第三人的工伤认定申请不予认定或暂缓认定，待劳动争议案件最终判决后，再提供驳回黎某工伤认定申请的相应证据。被告经调查核实，于 支付2009年6月至2010年2月双倍工资差额13876元。3、驳回申请人其它仲裁请求。再查明，2010年9月30日，本院就原告武汉某科技有限公司与被告黎 ...
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鼓楼建筑公司协商要求补发不上班期间的最低工资及办理退休手续未果，于2011年8月30日向开封市鼓楼区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2011年8月31日鼓楼区 保险统筹等材料。因此崔学仁以鼓楼建筑公司将自己档案丢失，并以此为由要求鼓楼建筑公司赔偿经济损失40000元，证据不足，且已超过申请仲裁的期间。 ...
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。出于对我国劳动法的尊重，以及对我国劳动者合法权益的维护，2011年6月2 日向中华人民共和国广西壮族自治区南宁市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2011年6月 的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司不接受口头与电话申请的约定。)的约定，根据该任职同意书第十三条(即本人知悉并同意 ...
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；对证据3被告公司并未收到劳动仲裁部门送达的相关材料，原告在仲裁申请书中的事实与理由中的部分事实（终止劳动关系，出具终止劳动证明书）已经在今年四月已经裁决 ，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由提出离职申请的，且从其提供的株劳仲裁字（2010）第196号生效裁决书，也可以看出，株洲市仲裁 ...
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免除经理职务，并停发工资。之后，王佳喜相继到衡阳市工商业联合会、衡阳市佳隆装饰材料有限公司及长沙等地任职。1999年5月，东信社就东信公司的处理 衡阳市商业银行确认其与衡阳市商业银行的工职关系，衡阳市商业银行未予答复。2009年2月，王佳喜向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁。请求确认其与衡阳市商业银行之间 ...
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对其他证明目的，缺乏其他证据印证，本院不予采信；第二组、第三组证据材料不具有证据的“三性”，不能作为有效证据使用。根据上述有效证据，结合原、被告双方的诉 的误工、差额、交通等费用和损失共计30000元，没有在申请劳动仲裁时提起，被告起诉后，也没有在本院确定的举证期限内提出，直至在其提起反诉时，也未作为 ...
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：证人赵卫证言一份。根据原告申请，本院调取开封市劳动仲裁院李震旗、刘涛卷宗材料各一套。经庭审质证，被告对原告提交的第一组证据中的 工资4400元；七、被告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司应支付原告李震旗垫付的其他员工工资54000元、夜班费13500元、装修费6685元、工商局罚款1050元；八 ...
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