未按通知的要求提供有关资料。申请执行人于2010年6月1日向被执行人送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，被执行人在规定期限内拒不改正。2010年8月20日， 认为被执行人未按照要求报送书面材料，且拒不改正，于2010年11月10日根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项、第（三）项之规定，对 ...
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未按通知的要求提供有关资料。申请执行人于2010年6月1日向被执行人送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，被执行人在规定期限内拒不改正。2010年8月19日， 认为被执行人未按照要求报送书面材料，且拒不改正，于2010年11月10日根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项、第（三）项之规定，对 ...
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每周工作40小时 法律依据：工资支付暂行规定： 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。 劳动保障监察条例： 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（二）用人单位与劳动者订立 ...
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每周工作40小时 法律依据：工资支付暂行规定： 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。 劳动保障监察条例： 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（二）用人单位与劳动者订立 ...
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第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。 劳动保障监察条例： 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(二)用人单位与劳动者订立 、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、 ...
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薪年休假规定情况，社会保险登记和申报缴纳社会保险费情况，遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况等。对劳务派遣单位除了上述内容外，还包括订立劳务派遣协议及 及时报告查处情况，积极应对各方关注，提升执法办案的社会效应。要充分发挥劳动保障监察两网化管理的作用，将存在问题的用人单位和劳务派遣单位作为网格管理 ...
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并为其安排适当的工种和岗位。人力资源和社会保障部门应当将用人单位按比例安排残疾人就业情况纳入劳动保障监察范围，定期进行监督检查。第二十三条用人单位 。禁止任何单位和个人以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段以及其他手段强迫残疾人劳动，或者强迫残疾人从事违背自身意愿的活动；禁止胁迫、诱骗、教唆、利用残疾人 ...
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取得的； （四）其他可能导致证据灭失的情形的。 采取证据登记保存措施的程序： （一）劳动保障监察机构根据本规定第二十七条的规定，提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准； （二）劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名 ...
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取得的； （四）其他可能导致证据灭失的情形的。 采取证据登记保存措施的程序： （一）劳动保障监察机构根据本规定第二十七条的规定，提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准； （二）劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名 ...
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暴露出法制的漏洞给劳动者制造的困境） 我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作期间（2009年9月14日至2010年8月4日， 是一年，再这样拖下去，我的维权途径和时间即将丧失。 根据第十五条 劳动保障监察机构办理案件，应自立案之日起30日内结案。特殊情况下，不得超过60 ...
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