3年，诊断结论为二期尘肺。故被告认定第三人所患职业病是在原告处工作期间造成，事实清楚，证据确凿，请求依法维持被告作出的101号工伤认定决定。被告在 的户口本；3.工伤认定申请书及工伤认定申请表；4.职业病诊断证明书，行政复议申请；5.劳动保障监察结案审批表及王铁苟出具的收条。以此证明，王铁苟与王素平系 ...
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培训,不配备必需的安全防护设施和用具,造成农民工普遍处于劳动强度大、劳保条件差的工作环境中,致使发生职业病和工伤事故的比例很高。而且农民工超时加班现象普遍， 不完善。特别是农民工维权缺乏完善和运行良好的救济程序。劳动保障监察力度不够，各地劳动保障工作任务繁重，人员配备却严重不足，法制不健全、执法不严格 ...
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三项事宜，上海市闸北区劳动保障监察大队已就上述三项事宜给予回复，故仲裁委员会对此三项请求不重复处理；裁决两被告凭据返还原告工作服装押金50元； 支持。八、原告岳××要求被告上海××厂支付2006年2月至2009年5月延长工作时间加班工资差额8000元的诉讼请求不予支持。九、原告岳××要求被告上海××厂 ...
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调查属实，并于2008年1月30日发出汴劳社监令字[2008]3015号《劳动保障监察限期改正指令书》。2008年1月29日，蔡义红向保安公司递交了 争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。蔡义红工作年限20年，解除劳动合同前月平均工资1405.64元,保安公司应支付蔡义红20个月工资的经济 ...
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保障诚信制度的浓厚氛围，促使企业守法经营，规范用工。 2、根据企业劳动保障诚信评价等级进行监管 在企业劳动保障诚信等级评价工作结束后，市及各县、区开发区劳动 ，对企业实行分类服务、指导和管理，重点对诚信评价B级和C级的企业加强指导和管理；劳动保障监察机构根据诚信评价结果，对企业进行分类服务、重点监察， ...
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培训,不配备必需的安全防护设施和用具,造成农民工普遍处于劳动强度大、劳保条件差的工作环境中,致使发生职业病和工伤事故的比例很高。而且农民工超时加班现象普遍， 不完善。特别是农民工维权缺乏完善和运行良好的救济程序。劳动保障监察力度不够，各地劳动保障工作任务繁重，人员配备却严重不足，法制不健全、执法不严格 ...
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局劳动监察大队队长。委托代理人任俊杰，鲁山县人事劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会工作人员。被上诉人（原审第三人）许国顺，男，汉族，农民。上诉人平顶山市新兴 人劳局依法对宏达公司作出鲁人劳社监理字（2009）第001号劳动保障监察行政处理决定，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确。一审判决 ...
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款提成，奖金）。原告及其他业务员每个周六均提供正常劳动，没有休息过，有时周日也经常加班。工作期间，原告兢兢业业，勤勤恳恳，但2008年11月被告与原告 ]第43号仲裁裁决书，载明：一、申诉人申诉请求所主张问题已向郑州高新区劳动保障监察大队投诉；二、2008年11月20号申诉人与被诉人已就争议问题在郑州 ...
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保家庭、被征地农民的就业服务工作，大力开发公益性岗位。努力构建和谐劳动关系促进机制，深化“和馨行动”，加强劳动保障监察，打击侵犯劳动者合法权益的行为 落实义务教育制度，健全教育督导、教育评估制度，进一步做好高标准普及15年教育工作。大力发展职业教育，促进和规范民办教育、成人教育、特殊教育和专业技术人员 ...
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保障诚信制度的浓厚氛围，促使企业守法经营，规范用工。 2、根据企业劳动保障诚信评价等级进行监管 在企业劳动保障诚信等级评价工作结束后，市及各县、区开发区劳动 ，对企业实行分类服务、指导和管理，重点对诚信评价B级和C级的企业加强指导和管理；劳动保障监察机构根据诚信评价结果，对企业进行分类服务、重点监察， ...
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