之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面 范畴，万家乐公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上孙秉章已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的 ...
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之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面 范畴，万家乐公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上梁劲岳已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的 ...
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之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面 范畴，万家乐公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上赖洪涛已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的 ...
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之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面 范畴，万家乐公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上蔡锐国已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的 ...
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之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面 范畴，万家乐公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上朱国存已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的 ...
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劳动合同，但原、被告之间已形成事实劳动关系，被告作为用人单位未依法与原告订立劳动合同和办理社会保险，是一种规避法律的行为，被告作为用人单位， 公务费、医疗费、支付1996年至1998年效益工资。同年6月17日，海口市劳动争议仲裁委员会作出海劳仲裁字(1999)第23号仲裁裁决书。该裁决书认定:陈玲违反 ...
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.1元。”的核算结果。原审再审认为，自然美三联公司提供的盖有“上海市崇明县社会保险事业管理中心业务审核章”的《职工、养老人员养老保险个人帐户变更申报表》 对与陈建敏劳动关系存续期间的社会保险费，依法应予缴纳。原审再审根据自然美三联公司关于为陈建敏缴纳社会保险费的缴费情况说明、上海市崇明县社会保险事业 ...
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费率为12%。二、关于持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的社会保险补贴标准问题。持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的，基本养老 部门重新核定享受社会保险补贴的人数和社保补贴工资基数。用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，经 ...
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和社会保障局负责职工生育保险综合管理工作，制定政策、组织实施和检查监督，社会保险经办机构具体经办职工生育保险业务。第四条各单位必须按照规定参加生育保险 不转移。被保险人与用人单位解除劳动关系后，被保险人生育保险关系自动解除。第七条生育保险基金由劳动和社会保障部门所属的社会保险经办机构负责支付。生育保险 ...
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；二是养老保险待遇政策不很科学、合理；三是社会保险资金缺口大；四是社会保险覆盖面窄。3、劳动关系协调任务艰巨。随着企业改革和利益调整的力度加大， 促进城镇新增劳动力就业、推进城乡统筹就业、发展劳务经济、加强失业调控、实现就业与社会保障制度的联动机制为主要任务，逐步形成市场经济条件下促进就业的长效机制。 ...
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