用人单位如何规避劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动争议案件的数量有成倍上升的趋势 解决方式。其他企业也可通过草拟一份质量稍高的劳动合同来规避此类纠纷。下面列举几个用人单位在处理劳动关系时应该注意的问题，以资用人单位完善劳动 ...
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用人单位如何规避劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动争议案件的数量有成倍上升的趋势 解决方式。其他企业也可通过草拟一份质量稍高的劳动合同来规避此类纠纷。下面列举几个用人单位在处理劳动关系时应该注意的问题，以资用人单位完善劳动 ...
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。第十一条第一款和第十二条分别规范了雇佣关系和劳动关系下，雇员和劳动者在劳动过程中受到伤害时如何主张权利的问题。因此，不存在此两种情形下雇佣 ，只有那些未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，因而发生争议的，才纳入到人民法院的受案范围。以上意见，供参考。 ...
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。第十一条第一款和第十二条分别规范了雇佣关系和劳动关系下，雇员和劳动者在劳动过程中受到伤害时如何主张权利的问题。因此，不存在此两种情形下雇佣 ，只有那些未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，因而发生争议的，才纳入到人民法院的受案范围。以上意见，供参考。 ...
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的观点大致可分为两类：一种观点是废除论，即在劳动教养现有适用对象如何处理的问题上，认为劳动教养完全可以并入现有的刑事或行政法律体系，并没有独立存在 必要从功能赋予所秉持的宏观立场统筹多种保安性措施之间的关系，这样才能使制度的建构走向系统化和协调化。 劳动教养的废止与行政法体系的调整 在我国行政处罚法规 ...
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只能做为当时从事兽医行业的资格认定，无法证明原告主张的“确认原、被告存在劳动关系的事实”。故不具有关联性。“河南省执罚公务证”有效期为1995年5月31日 纠纷，不属于人民法院受理民事案件的范围，应由政府有关部门依据有关政策法规予以处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定，裁定如下： ...
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此规定，如果未造成严重后果，但拒不支付劳动报酬人数众多或数额巨大，该如何处理？造成劳工重伤、死亡的，又如何适用刑罚？如果仍适用第一档刑罚幅度或仅仅 历史和传统因素的影响，一直以来，我国立法机关和一些学者人为地将劳动关系割裂为雇佣关系和劳务关系，片面地将三者划入三个部门法调整范畴。这种模式不仅不利于我国 ...
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诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况，即发生争议的一方劳动者死亡的，如何确定诉讼主体问题。《民法通则》第9条规定“公民从出生时起到死亡时止， 在原单位，因法定事由(如停薪留职等)到具有法人资格的新的用人单位，并形成事实劳动关系的情况。这种情况下用人单位的诉讼主体资格也应依具体案由来分析：如果 ...
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事情经过及张先生的家庭困难，最终二七区建设局同意出面协调此事，并要求项目部限期处理此事。拿到“出院善后协议”，最终认定工伤北京城建二建设工程有限公司郑州分公司天擎 ，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。邹律师特别提醒在工作中注意 ...
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基本要求，人事争议仲裁工作的目标和职能需要进一步扩展和深化。关键词：劳动仲裁；劳动关系；合同解除；责任 “用人单位要认真贯彻国家政策，关心社会，承担必要 以下缺陷：﹙一﹚对能否继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致实践中缺乏操纵性，有支持劳动者 ...
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