，两者的区别是身内之物和身外之物的区别。〔36〕（P277） 1794 年的普鲁士邦法首次使用了法人的概念，与自然人并行的这种主体得以成立。既然自然人对其 ，以及物权和知识产权，换言之，所有的绝对权的发生依据和实现程序，都是被“确定”的。合同关系和其他债的关系，换言之，所有的相对权关系，都是被“调整” ...
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。从某种角度观察，十九世纪民主政治社会区别于以往社会的一个根本特征就是：社会中社会关系的构成主要基于人的自由意志而非身份与地位。 单从法律规定与 ，故现代法律一般不再对此多加限制，而是允许当事人自由选择合同的形式。 二，社会 理念 基础 “契约自由”并不是由于它的原则显然合乎正义就突然降世和得以确立的 ...
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未形成真正的劳动关系。原告只是作为一个独立提供劳务的个体劳动者，与李龙金组织的其他人员一起劳动，集体完成并交付一定的劳动成果来获取报酬。李龙金作为业务的联系人和施工人员 再将工程转包给李龙金，而被上诉人雷章华也是由李龙金雇请的，其只与李龙全形成劳动合同关系，对其在工作期间所受伤害，如属工伤的，也只能由 ...
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外观、显示格式、尺寸等认定两方的探头和主机没有本质区别；第三，鉴定程序不合法，重要证据未经质证，参加鉴定的人员均与海鹰公司有密切关系，鉴定成员缺乏技术 1条的规定，海鹰公司将B超探头关键制造技术、工艺列入签订全员劳动合同过程中的保密事项范围之内，故无论B超探头技术作为国家秘密是否已被解密，海鹰公司是将 ...
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中心具体承担城市规划区内土地征收储备开发及供应的组织实施。甘州区政府，市政府发改、规划、建设、财政、物价、劳动和社会保障、民政、环保、房产等部门按照 土地征收收购第十五条征收收购土地应当区别集体土地和国有土地的权属情况，分别实施签订征收协议和储备合同。第十六条集体土地征收应当依照法定程序，实行统一征收 ...
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情况加强监管，确保用于解决工资历史拖欠问题。(五)建立健全保障企业依法支付工资的长效机制。1.规范企业工资支付行为。要指导、督促企业严格遵守国家有关工资 、推动企业加强劳动合同管理，规范用工行为，进一步深化企业内部分配制度改革，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，通过建立完善工资集体协商机制或 ...
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仲裁机构鉴证。严禁企业事业单位以任何形式和借口同从业人员签订违反劳动保护法律、法规的劳动合同。第八条 工会组织根据国家有关规定，监督行政领导实施劳动 。矿山企业必须持有采矿许可证、矿井安全条件合格证、营业执照方准开采。乡镇、城镇集体、个体和军办煤矿要完善安全生产设施，加强安全生产管理，提高矿井抗灾能力 ...
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，分担债权、债务，保护出资人合法权益；防止悬空、逃废银行债务的行为，维护债权人利益，确保国家、集体资产不流失；妥善安置企业职工，维护社会稳定。 二、主要 ，妥善安置棉花企业富余人员，对于提前解除合同的职工要按国务院和省、市政府有关规定给予经济补偿。做好改制企业职工劳动关系调整工作，要坚持依法办事，切实 ...
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，分担债权、债务，保护出资人合法权益；防止悬空、逃废银行债务的行为，维护债权人利益，确保国家、集体资产不流失；妥善安置企业职工，维护社会稳定。 二、主要 ，妥善安置棉花企业富余人员，对于提前解除合同的职工要按国务院和省、市政府有关规定给予经济补偿。做好改制企业职工劳动关系调整工作，要坚持依法办事，切实 ...
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产后，担保企业应当按照担保合同承担担保责任。但是，偿债期限可以由担保企业与被担保企业的债权人协商确定。行政机关为企业提供担保的，应当按照国家有关规定确认 事务所、律师事务所、资产评估机构和信息、咨询服务机构等社会服务组织。要完善劳动就业服务体系，加强就业服务机构建设，充分发挥其职业介绍、就业《转岗转业 ...
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