签字。工资中70％是绩效工资，严某走的时候因为时间比较短，公司不想纠缠很多事情，所以严某离开的时候就没有考虑绩效的问题。原审法院经审理查明：严 认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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，导致争议败诉。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的 ，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的 ...
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的合法权益应当受到法律保护。对本案争议的焦点问题，本院评判如下：1、原告主张不承担支付被告“未签劳动合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位自用工之日 条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告重庆 ...
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劳动合同，故不存在解除劳动合同之说。汽车配件公司未给李清林发放待岗生活费。汽车配件公司保存有工人历年的工资表，其应在庭审中全部提供。汽车配件公司 ，请求维持该项判决。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“劳动者 ...
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期满。2009年9月17日，原告在被告发出的《终止、续订劳动合同回执通知书中》自愿选择“愿意与公司续订劳动合同”。于2009年9月24日双方签订自2009 年9月30日，被告根据原告提出不再续签劳动合同的申请向原告发出“终止合同通知书”。后原告因工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不 ...
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0312 9099 QQ：138480312 【案例背景】周小姐于2004年4月到一家公司工作，双方劳动合同中约定：周小姐的每月基本工资为800元，此外，周小姐在 应属有效。最后裁决，公司应按照约定支付周小姐应得的提成。 【案例评析】本案反映的焦点问题是工资的构成。工资是指用人单位依据国家有关规定或 ...
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规定来处理争议中的问题。 二、提成案件中的举证责任分配。 就劳动者而言，劳动者要求提成工资的，必须要提供初步的证据来证明曾与用人单位有关于“提成工资”的 工资的相关事项，如提成工资的支付比例、时间、办法等事项。尤其需要提醒用人单位的是，为保护单位自身利益，最好与劳动者在劳动合同或规章制度中明确提成工资 ...
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在自行，但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 公司应付的经济补偿已过时效，因而由人力公司给付给蒋某二个半月工资的经济补偿。 综合上述分析，应当由人力公司向蒋某支付2012年2月和3月的二倍 ...
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在自行，但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 公司应付的经济补偿已过时效，因而由人力公司给付给蒋某二个半月工资的经济补偿。 综合上述分析，应当由人力公司向蒋某支付2012年2月和3月的二倍 ...
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约定在自行，但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 公司应付的经济补偿已过时效，因而由人力公司给付给蒋某二个半月工资的经济补偿。综合上述分析，应当由人力公司向蒋某支付2012年2月和3月的二倍 ...
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