。原告张某及其委托代理人、被告上海某数码科技有限公司、第三人上海某电子科技有限公司的共同委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐某诉称：其于 在收悉被告的催促上班通知函后已回函被告要求先解决双倍工资及签订合同事宜后才能上班，本院认为，本案原、被告双方对是否签订过书面劳动合同存在争议，为此原告 ...
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以解决纠纷。2009年11月5日被告又向上海市崇明县劳动争议仲裁委员会（以下简称崇明县仲裁委）申请仲裁，称原告违法解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判长黄新华审判员陆沈平 代理审判员 ...
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找块会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是 向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由的是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请 ...
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，故双方约定根据《上海XX玻璃股份有限公司世博配套工程迁建涉及员工安置分流方案》的相关规定，被告支付原告经济补偿、再就业补贴、签约奖励费，并无不妥。同时 ”，应视为原、被告将双方在履行劳动合同过程中产生的争议在该协议中以被告一次性支付原告钱款方式予以解决，至此双方不再发生争议，现原告在领取协议约定的 ...
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，中午、晚上吃饭休息各半小时。2009年9月3日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告补缴2007年5月11日至2009年 工资、延时加班工资及25％的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金。因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。另查明，2009年7 ...
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双倍工资差额17,651.65元。被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处有加班的事实，被告已安排原告调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。 裁决，原告遂诉至本院，请求解决。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资单、考勤表、付款凭单、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执 ...
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、失业金、医疗保险金。原审法院认为，原告与被告应及时妥善处理因劳动合同而发生的劳动争议。原告诉称其系被告编外人员，在1997年3月份因提前离岗办事 等待，经济困难，数年来我一直找被上诉人及相关部门要求解决工作及生活等问题未果。被上诉人称已和我解除合同，我申请原审法院到被上诉人处取证无果。请求撤销原判， ...
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在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告列举了被告3项违纪事实并以违反《 系被告前往仲裁部门申诉以及调解，虽然原告并未准假，但作为劳动者通过合法途径解决劳资纠纷是被告的正当权利，但原告却以旷工为由扣除被告4倍薪资（包括本薪）缺乏 ...
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本院，本院依法组成合议庭，将两案合并公开开庭进行了审理。原告上海某机械制造有限公司的委托代理人、被告陈某及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某机械 合同的履行和变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、经济补偿、商业秘密等，均为打印；第七页为违法合同的责任、争议解决、其他、签订时间的打印 ...
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的《上海市出租汽车行业小客车承包经营合同》，不属于劳动争议的处理范围，本案中不作处理，原告可依法另行解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三 、被告上海*劳务有限公司支付2008年3月17日至4月5日工资人民币2892元的诉讼请求，不予支持；二、原告黄*要求被告上海*汽车出租公司、被告上海*劳务 ...
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