临时安排的工作也总是积极认真完成。 2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有 和邓小姐续签劳动合同，公司也没有什么说法，而 邓小姐也没有多想，她继续 再留在公司也没有什么意思，于是决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同，应支付她 2008年2月1日至 3月10日期间双倍工资的 ...
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主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续 。劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动合同的双方具有约束力。该劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，张运雄仍在中创公司处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动 因张运雄所提的是一项积极主张，应由其负举证责任，否则中创公司不负有证明不存在该事实的举证责任。 经审查，上诉人张运雄对原审判决认定的事实均 ...
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0.8%给予经济奖励；1000万元以上的，按其0.5%给予经济奖励。2、对于不能直接计算经济效益的“攻关项目”研究成果，可根据其技术水平、产生的影响等给予 劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签一个新的劳动合同。一方提出终止劳动合同，应认定为终止事实上的劳动关系。而且万家乐公司在2004年 ...
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劳动争议仲裁委员会于2004年11月11日作出裁决：1、申诉人与被诉人协商续签劳动合同。2、被诉人在本裁决生效之日起15日内恢复申诉人的12岗并补发 ，还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失，请求二审法院依法予以改判； 上诉人沈阳金杯车辆制造有限公司上诉称：原审法院认定事实不清， ...
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月31日期满，期满后胡固平继续留在美津公司处工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年 处理费，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人胡固平答辩称：1、美津公司不能因为陶瓷行业不景气而拒绝支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金；2、经济补偿金 ...
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年12月31日期满，胡建平继续留在美津公司厂工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难，并于2005年8月28 、处理费，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人胡建平答辩称：1、美津公司不能因为陶瓷行业不景气而拒绝支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金；2、经济补偿金 ...
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月31日期满，期满后黄义明继续留在美津公司处工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年 处理费，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人黄义明答辩称：1、美津公司不能因为陶瓷行业不景气而拒绝支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金；2、经济补偿金 ...
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12月31日期满，期满后薛繁荣继续留在美津公司处工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年 、处理费，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人薛繁荣答辩称：1、美津公司不能因为陶瓷行业不景气而拒绝支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金；2、经济 ...
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月31日期满，期满后农应粟继续留在美津公司工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年 、处理费，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人农应粟答辩称：1、美津公司不能因为陶瓷行业不景气而拒绝支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金；2、经济补偿金 ...
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