劳动合同的保密协议竞业限制 -全站搜索

工程勘察设计咨询业知识产权保护与管理导则

各类文件等职务作品，其著作权及邻接权归企业所有。直接参加投标方案和文件编制的自然人(包括企业职工和临时聘用人员，下同)享有署名权。建设单位(业主)按照国家规定支付经营秘密两类。竞业限制是指单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、 ...

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商业秘密及其劳动法保护

和与知识产权相关的保密事项10，也可以与负有保密义务的劳动者签订专门保密协议，并可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款11。五、（国家工商行政管理局令1998第86号）第二条。 2 《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令1998第86号）第二条。 3 《关于审理 ...

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论侵犯商业秘密行为及预防措施

劳动合同终止，当事人仍负有保护技术秘密等商业秘密的义务，具体于劳动合同的保密条款可以规定如下内容：（1）保守秘密，不得向他人泄露。不论当事人出于故意还是疏失保护义务，未经所在单位同意，不得擅自披露和使用。（4）用人单位可以与知悉技术的有关人员签订竞业限制协议。所谓竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员 ...

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珠海市企业技术秘密保护条例

根据保密岗位和密级与员工签订技术秘密保密协议；也可以在与员工签订的劳动合同中，规定有关的技术秘密保密条款。技术秘密保密协议或者条款可以在员工任职之初签订。、分立时，除另有约定外，变更后的当事人应当继续履行技术秘密保密协议、竞业限制协议规定的义务并享受相应的权利。企业依法终止时，当事人可以另行约定技术 ...

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现行法律框架下企业商业秘密自我保护

采取，导致一公司高级管理人员在掌握公司商业秘密后，另起炉灶，成为W公司强有力的竞争者，W公司对此却束手无策。以上案例充分暴露了我国大部分企业商业秘密保护意识四）》对此做了细化，明确劳动合同或保密协议约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，并不导致约定无效，只不过劳动者 ...

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什么是脱密期间

，也不会给用人单位造成过大的经济损失。竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。根据上述规定，脱密期不得超过六个月。这比竞业限制的 ...

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深圳市经济特区企业技术秘密保护条例

）企业违反劳动合同，提前解雇员工的；（四）企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的。第二十条企业依法合并、分立或终止时，保密协议可以在收到处罚决定书之日起十五日向深圳市人民政府行政复议机关申请复议；对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以直接向 ...

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什么是脱密期间

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企业如何防止商业秘密被侵害

规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。损害，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元 ...

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苏州宗宗金属工艺饰品有限公司与马德华，苏州俊德首饰工艺制品有限公司不正当竞争纠纷...

劳动合同条例》相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并给予劳动者经济补偿。用人单位未按照约定给予的该项诉讼主张缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人宗宗公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法 ...

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