的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，小美和公司签订过有关培训的协议，但双方未就如何确定服务期限 职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位随心所欲乱收费。鞍山市人事局刚修订 ...
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觉得现在找份工作不容易，就交了600元押金，被某电子公司录用后，双方签订了为期5年的劳动合同。苏小姐上了一个多月班后，拿到了劳动保障部门 要退还，公司将以试用不合格为由，解除与苏小姐的劳动合同。苏小姐不服，向当地劳动争议仲裁委员申诉。[案情分析] 近年来，由于在劳动力市场上出现了劳动力供大于求的矛盾， ...
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人民法院起诉，要求法院判决其不承担裁决书第(1)、(3)项所确定的费用。[案情分析] 临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但未享受任何社会保险待遇的情况较为 养老保险金征缴范围仅包括事业单位的正式工作人员，而不应包括签订劳动合同或存在事实劳动关系的工勤人员和聘用人员。因此，对事业单位暂不纳入社会 ...
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的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，晓媛和公司签订过有关培训的协议，但双方未就如何确定服务期限 职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位随心所欲乱收费。上海市人事局刚修订 ...
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□案情介绍 刘女士于2005年11月1日进入上海某乳品有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限至2011年12月31日，约定刘女士的月薪为2万元， 年终奖的请求给予完全支持。□案例分析上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析：本案争议焦点有以下几点：1、公司对刘女士的劳动合同的终止是“协商解除”还是“ ...
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美术出版物稿酬的通知》、文化部出版局发布的《美术出版物稿酬试行办法》等文件。上述案例说明，国家行政主管部门制定的付酬标准对于司法审判有较大的影响。 2.有关 经验，在对《著作权法》进行修订时授予作者报酬修改权，即著作权转让合同或许可使用合同签订后，如果作者认为约定的报酬与使用作品的收益严重失衡时，作者 ...
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最高水平，但从国内外并购案实证统计分析看，近60%到80%的案件是失败的，或者说没有达到预期言称的目标。回顾这些失败的案例，大部分失败的并购都有一个 主要是核实目标企业的人力资源配置是否科学、合理、合法，目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会对此次并购产生影响，直接影响了并购目的的实现。 7、调查目标 ...
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，机械必须‘定人定机’，持证上岗，若在施工中违章操作，由乙方全部负责”。合同签订后，谭正太以万州公司名义在重庆市黔江区质量技术监督局办理了门式起重机 ，证明后面所提供复印材料的真实性。2、2007年10月24日重庆市特种设备质量案例检测中心《通用门式起重机试运行通知》，证明万州公司2007年9月提供的 ...
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公司董事长。2005年7月1日，申请人入职被申请人处上班，双方签订了为期5年的书面劳动合同，自2005年7月4日至2010年6月30日。2006年1 律师余伟安律师结合工伤保险条例等规定对本案中涉及的工伤待遇项目和标准进行逐项分析，并就此类案件中常见的问题给予解答。希望对于读者在处理类似案件中有比较大 ...
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作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用 抗诉，相信大多数案件是公正的。这些解释在这个时候显得非常苍白无力。法工委的同志分析，如果不删掉“情势变更原则”，合同法肯定就通不过。最后只有王家福先生这样 ...
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