年12月矿区煤沉陷办合并到焦煤集团房屋开发公司，法定代表人时建兵任主任全权管理。2006年2月发工资时，原告得知每月只发700元，没有节假日、没有各种福利 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《社会保险费征缴暂行条例》第二条第二款：本条例所称缴费单位、缴费个人， ...
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二、处理决定，证明被告因旷工被原告解除劳动合同。 证据三、07年10月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是 法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定之规定，判决如下： 一、限原告某汽车厂在本判决生效 ...
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手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解除了与被告的劳动合同，并将解除劳动合同的处理决定于2008年3月 。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定之规定，判决如下： 一、驳回被告胡某某要求原告某 ...
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违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金50000元。 时效的问题。《劳动法》第82条是对于1993年生效的部门规章《企业劳动争议处理条例》第23条的修改，因此本案应该使用《劳动法》82条的规定 ...
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工作，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或 实业有限公司出具的证明及考勤表、因旷工解除全员劳动合同审批表、被告公司字(2008)3号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定、证人张X、李 ...
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权限为特别授权。 上诉人益阳市第十八中学（以下简称十八中）与被上诉人蔡晓东劳动合同纠纷一案，不服益阳市赫山区人民法院（2008）益赫民一初字第980号民事 乙方工资；3、聘用期内，甲方必须将学校的人事权、财经权交给乙方，乙方有权管理学校一切事物；4、乙方在聘用期内，如因本人主观失误，造成学校重大事故或 ...
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》服务期限5年的约定，显然属于违约行为，应承担违约责任。 另外，根据《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定：“约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动 年7月，蒋某与AB集团公司签订了为期10年的劳动合同，合同约定AB集团公司安排蒋某在江苏分公司管理岗位工作，工资分配水平在岗位协议中约定。2000年 ...
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公司指定的福利。 四、工作时间（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按 出国留学；4．公司被依法撤销、解散、宣告破产；5．因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。（六）在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关 ...
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、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。4．具有下列情况之一，乙方又无违纪行为 愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。3．本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行； ...
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、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。4．具有下列情况之一，乙方又无违纪行为 愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。3．本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行； ...
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