双方由此所确立的劳动关系合法有效，应受法律保护。依照《《中华人民共和国劳动法》》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 和补偿2003年8月的工资，被上诉人提前与上诉人办理离校手续，无违反法律规定，上诉人称被上诉人违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据 ...
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错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1月1日至2004 劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭 ...
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错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1月1日至2004 劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭 ...
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错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1月1日至2004 劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭 ...
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现已审理终结。原判认定，2001年5月1日，原告华联公司与被告杨锋明订立劳动合同，合同约定：期限为10年，岗位为营销。2002年10月，被告 1、原审判决认定劳动合同终止属于认定事实错误，理由是其没有解除劳动合同的意思，而且也未收到被上诉人离开公司时要求解除合同的通知，因此双方的劳动合同关系仍然存在。 ...
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自行招收、招聘，也可委托当地劳动部门代为招聘。从农村招用的职工，不转户粮关系。合资企业招收、招聘的职工，当地劳动部门应及时办理有关手续。第五条合资企业不得 职业的，生活补助费一次性发给本人。原国营、集体企业的固定职工，在终止或解除劳动合同后，由原企业和主管部门重新安排工作，原企业和主管部门安排确有困难 ...
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，电器公司应给予其9个月的医疗期，在这9个月的医疗期内，不得解除双方劳动合同关系。但电器公司并未同意周某某的要求。周某某遂在2006年 制度的误解，导致权利受损，本案涉及的“医疗期解雇禁止”与“劳动合同解除与终止”就是实践中容易出现误解的法律问题。享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当 ...
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“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。 同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理 条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条 合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条 合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条 ...
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