短信给原告：辞退原告并停发工资，原告多次找被告协商无果。为此，原告向株洲市天元区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2009年3月10日向原告 原告解除劳动关系，原告主张被告在其工伤期内解除劳动合同非法，本院认为，原告没有提供证据证明被告系非法解除劳动关系，而被告以原告有严重失职行为，并给其单位 ...
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日至_____年_______月_______日为试用期）。3．本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、 工作内容第二条1．乙方同意根据甲方工作 ．与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济 ...
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履行的； (5)法律、法规规定的其他情况。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反劳动纪律 劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业 ...
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）劳动合同约定的终止条件出现。 4．在下列情况下，甲方可以解除劳动合同： （1）试用期内乙方被证明不符合录用条件的； （2）合同期虽未满，但甲方 平均数计算补偿。 2．甲、乙双方在合同期内要求解除劳动合同，应经双方协商同意，违者应按_____及本合同规定向对方赔偿。 乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部 ...
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可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以 。 第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天 ...
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，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据 ...
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月工资为1810元，对此事实认定有两处错误。一是双方虽无签订劳动合同，但就劳动报酬有过协商，被上诉人答应上诉人的每月工资是2700元。2003年2月26 劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ...
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被上诉人承担。六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2 正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰公司一面安排 ...
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(含加班工资)。在一审审理中，罗光贸和被上诉人提供的证据都不足以证明罗光贸解除劳动合同前12个月的平均工资是1490.83元还是2063.64元，公信公司 劳动合同纠纷。罗光贸与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力 ...
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独立的主体资格，与上诉人不具有隶属关系，上诉人的陈述自相矛盾，且没有证据证明资产管理办公室具有独立的主体资格，又根据容桂街道下发的文件内容，原审认定资产 并没违反单位的任何规章制度，但上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同。上诉人应支付其与被上诉人签订的《聘用工作人员 ...
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