广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2004)佛中法民四终字第512号 上诉人(原审原告)佛山市南海区中钢工程有限公司，住所地佛山市南海区桂城百合邨22号铺。 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 谭木荣主张中钢公司应支付谭 ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2004)佛中法民四终字第513号 上诉人(原审原告)佛山市南海区中钢工程有限公司，住所地佛山市南海区桂城百合邨22号铺。 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 潘启信主张中钢公司应支付潘 ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2004)佛中法民四终字第713号 上诉人(原审原告)张伟图，男，汉族，1958年12月8日出生，住佛山市禅城区东升 的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故张伟图请求佛分公司补办住房公积金缴存手续缺乏法律依据，本院 ...
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证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 的规定，赔偿马国强失业金损失2814元。关于南宁市保安服务总公司要求马国强支付违约金300元的请求，属于独立的劳动争议，南宁市保安服务总公司依法应先申请劳动 ...
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简称傲伟公司）、原审被告中国XX通信有限公司重庆市分公司（以下简称联通公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2010）中区民初字第809号民事判决 傲伟公司于2009年6月4日违法解除与原告的劳动合同。原告在解除劳动合同前月平均工资1600元。原告提出仲裁申请，仲裁委员会超期未作出裁决， ...
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，其中7月10日至8月13日在医院住院，故应得工资为15000元。双方签订的任用协议书约定了原告的劳动期限、劳动报酬等主要事项，应视为双方订立的书面劳动 已经形成劳动关系，事实清楚，证据充分，应予认定。作为用人单位，上诉人理应与被上诉人胡焱签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。但在本案中，其既提供 ...
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月20，被告华利药业公司下发了华药文（2009）9号文，解除了与原告的劳动合同关系。解除劳动合同通知张贴在该公司告示平台上，并未书面送达原告 劳动争议仲裁委员会要求仲裁，并要求支付工资30000元。上述事实有平顶山市劳动争议仲裁委员会作出的平劳仲案字（2010）第104号仲裁裁决书、庭审笔录、被告华利 ...
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两年,其医疗期为3个月,自2009年11月30日起在3个月内被告不得解除与原告的劳动合同。被告通知原告于2010年2月20日前办理解除劳动 单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同, 上诉人也不应承担任何的经济补偿费用。上诉人靳XX请求:1、请求依法撤销【2011】临民初字第00978号《判决书》第一 ...
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，故该请求不应支持。王剑要求双倍支付工资的请求已超过一年的劳动争议仲裁时效，亦不应支持。被告提供的证据有：1、职工基本养老金个人账户。2、 个月平均工资应为2540元。本院认为，被告聘用原告，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。被告作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费用并依约定全面履行给付 ...
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解除劳动合同的法定情形。被告四厂仅以此为由解除与原告张银龙之间的劳动合同，处理明显过重。作为用人单位的被告四厂应以批评教育为主，而不应仅以此为由解除 十五条、第七十二条，第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...
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