生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1 的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照 ...
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生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1 的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照 ...
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生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1 的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照 ...
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查明，1996年1月1日，原告与被告签订企业正式职工劳动合同，合同约定：合同期限类型为有固定期限劳动合同，合同期限为1996年1月1日至2005年 考核结果发放。不作为二级单位当年的考核成本。二审查明的其它事实与原审一致。本院认为，上诉人与被上诉人签订的企业正式职工劳动合同，系双方当事人真实意思表示， ...
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除了我父亲之外，基本都是公司的人在场，取证有些困难。虽然有些法律有规定是用人单位负举证责任。但我父亲手上的只有公司代办的银行卡，并且只有2个月是通过银行卡 ，有没有这回事？ 3.关于主张追回 一年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无固定期限合同但未执行的双倍工资补差，我们提供不了工资 ...
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劳动法，本人于2011年8月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由，也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付65,000 ，本院不能予以支持。2009年1月以后，双方仍未订立书面劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动关系，原告要求被告支付双倍工资差额，缺乏法律 ...
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经庭审质证属实，本院予以确认。根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ，因双方未签订劳动合同的时间已满1年，应视为被告与原告已订立了无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2009年1月起的双倍工资的请求无相应的 ...
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1945年9月5日出生，汉族，垦利县邮政局主任，现住该单位。上诉人李智玉因劳动合同纠纷一案，不服山东省垦利县人民法院(2004)垦民初字第717(718)号 、法定休假日的工资。故请求二审依法改判，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同，并给予相应的经济补偿。被上诉人垦利县邮政局答辩称，上诉人与 ...
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，任办公室主任一职，其薪酬为每月1000元（满勤），在工作期间无旧伤复发症状，劳动合同买回后由其保管。2009年4月27日被告无故不辞而别，直到仲裁 1月1日开始视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。双倍工资不是劳动报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同行为的处罚措施，因此应当适用一般的时效 ...
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协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式： 1、有固定期限劳动合同 本 劳动教养或被追究刑事责任的； （五）不服从甲方正当工作安排的； （六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 15、乙方解除本合同 ...
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