《岗位协议书》或《聘任协议书》，约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》 合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度 ...
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提起诉讼，要求判令原告汉福超市光谷分公司书面赔礼道歉，消除影响，恢复名誉并赔偿精神抚慰金50000元等。2012年3月22日，该案经本院审理后作出鄂武 解除与被告黄伟之间的劳动合同关系是否合法的问题。对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄伟违反员工手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄伟坚持 ...
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不服该裁决，请求人民法院判令解除原、被告间的劳动关系；被告为原告办理自2003年3月起至今的社会保险；支付原告未签劳动合同的另一倍工资23418.60元 无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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到医院门诊治疗，共计门诊治疗三次，七日后拆线。此后，原告未再回被告处工作，双方就工伤赔偿进行过多次协商，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤 工资。一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后未再 ...
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讨论和违约金实际规定的差异就反映了这种冲撞。劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位”，这一规定不仅与无固定期限合同 在不可抗力场合或当事人存在严重过错的情况下，定期劳动合同才能在期限到来之前被解除，否则双方均可得到对方相应的损害赔偿。这一规定可供我国借鉴。 在激活 ...
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签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。基本案情：2009年2月9日，杨某被聘请进入澧县氮金有限责任公司从事物管工作，同年3 诉讼，请求法院判决公司无需向杨某支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖南澧县人民法院对一起 ...
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劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定的文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币 可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发{1995}223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。"就本案而言，林某与酒店没有 ...
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的，应当承担赔偿责任。 【律师专家支招】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师 条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉 ...
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比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供 当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到 ...
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以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 4、1996年10月31日，劳动部劳部发(1996)354号)《关于实行劳动合同制度若干问题的 依据《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿的，人民法院应予支持。赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。尽管 ...
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