条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商其他内容。”《关于贯彻执行〈 。2003年11月6日至7日张晓曦以盈达公司单位员工名义参加了广东省内部审计协会举办的禅城区内部审计业务培训。2005年2月25日，盈达 ...
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人使用。 5、被诈骗单位雄顺厂的股东何慕勤的陈述反映，1999年底何慕勤遇见被告人汤德玲时，汤自称表妹在香港贸易署任副署长，有很多优惠条件，游说何投资， 还声称必须该厂职工才可以承包，因此在车间生产销售合同中将伍林贵和何明翔写为该厂员工，但一个半月后，汤德玲口头通知伍林贵称嘉利厂要拆迁，于是该厂于同年 ...
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社会协调发展。第六条凡收入低于当地居民最低生活标准的残疾人、残疾人家庭和孤残儿童，应按照低保的条件和规定，纳入当地最低生活保障范围予以保障，做到应 任何单位不得因职工残疾而歧视。用人单位对残疾职工作出辞退，应当征求当地残联组织的意见，用人单位侵犯残疾人合法权益可向劳动仲裁机关和当地残联提出申诉。第二十 ...
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的中央、省属企业(公司)适用本条例。在珠海经济特区就业的外籍员工和香港、澳门、台湾地区员工是否参加社会保险，由该企业(公司)董事会决定，并在劳动合同中订明 其情节轻重，对用工单位的主要负责人和直接责任人处以一千元以上五千元以下罚款。第五十六条 职工及其供养的直系亲属享受社会保险待遇的条件和有关情形发生 ...
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内自主确定经营方式和品种；(四)自主招聘、辞退员工；(五)自主决定劳动报酬和收入分配；(六)根据国家和省的有关价格管理规定决定产品价格和服务收费标准 管理机关没收非法所得，处5000元以上10000元以下罚款，对直接责任人可由所在单位或上级机关给予行政处分。 第二十四条 违反本条例第十五条规定非法侵占 ...
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内自主确定经营方式和品种；(四)自主招聘、辞退员工；(五)自主决定劳动报酬和收入分配；(六)根据国家和省的有关价格管理规定决定产品价格和服务收费标准 管理机关没收非法所得，处5000元以上10000元以下罚款，对直接责任人可由所在单位或上级机关给予行政处分。 第二十四条违反本条例第十五条规定非法侵占 ...
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选择的原则下，根据生产经营需要，依照法律、法规和本企业规章自主决定录用员工的时间、条件、方式、数量，个别特殊人才招收，可以不受城乡限制。企业应按规定 的规定参加职工养老、失业、工伤等社会保险。还可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险。第二十一条 企业应遵守国家和省有关劳动 ...
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人员任职资格管理第六十七条 保险经纪机构及其分支机构高级管理人员应当符合本规定的条件。保险经纪机构任用高级管理人员，其任职资格应当报经中国保监会核准。第 处分的；(五)曾有故意不履行数额较大的到期债务等不诚信行为的；(六)曾被雇佣单位辞退、开除或者免除职务的；(七)曾对重大工作失误或者经济案件负有个人 ...
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减的30立方砼料损失，每人负责5850元，对刘军、黄艺罚款400元并做辞退处理。黄艺在金汇通公司工作至2010年12月23日止。2010年12月 损害的”的程度，不符合用人单位可以解除双方劳动合同的条件。虽然在金汇通公司所提交的《广西金汇通混凝土有限公司奖惩制度》中有“违反公司操作规程，使公司受到较大 ...
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复核后，交公司经理审核批准后转入财务结算。3、按每月支付的进度款，由乙方造工资表经现场负责人及员工复核后，到财务领款，由乙方准时发放给工人。4、春节 承担。且宏基并未符合《建筑工程劳务分包合同(主体工程)》的第九条第2项约定的条件。从“宏基回复函”的这份证据中已经明确指出“2#楼大部分为四层，局部为 ...
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