】 一、《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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，此举实在令人费解。首先，被告拒付剩余工程款是因原告方违约，迟延竣工且工程质量违反合同约定。依据我国《合同法》第66条规定'当事人互负债务，没有先后履行顺序 反诉人的理由根本不成立。最后，反诉人有充分的证据证明工程竣工迟延与分包单位无关。 第一，被反诉人提交的部分证据的签收与反诉人公司的管理制度不符; ...
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。 《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查， 个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...
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休年休假折合工资2,789元；某百货公司要求判令无须支付谢某违法终止劳动合同的赔偿金差额21234元，并表示同意仲裁第二项裁决。原审另查明，谢某 上述法律规定，某百货公司的行为属违法终结劳动合同。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准 ...
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发票后乙方凭收据换取正式发票。（二）租金1．实验室租金：乙方所租实验室的单位租金按使用面积每平方米每天人民币￥_________元。2．写字间租金：乙方所租写字间 之日前的一切租金及其他应缴费用。第十一条违约责任（一）任何一方有违反合同的行为，应就违约行为给对方造成的一切损失（包括诉讼费用）进行赔偿。 ...
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不明确。先看《劳动合同法》相关法律条文：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。从上列法律条文中可以看出： ...
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，违反相关法律法规在先，她才辞职。1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 部门的努力，劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。[案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。徐涛 ...
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四、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定： 第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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发票后乙方凭收据换取正式发票。（二）租金1．实验室租金：乙方所租实验室的单位租金按使用面积每平方米每天人民币￥_________元。2．写字间租金：乙方所租写字间 之日前的一切租金及其他应缴费用。第十一条违约责任（一）任何一方有违反合同的行为，应就违约行为给对方造成的一切损失（包括诉讼费用）进行赔偿。 ...
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的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，其劳动关系终止后 为278400元。 根据《实施条例》第25条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， ...
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