目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当予以驳回 4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将 ...
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上级主管部门的立项。本院认为，双方协议中所涉项目能否通过有关部门立项不是判断协议是否有效的标准。双方《协议书》中约定：“如甲方收款后一个月内本项目 自始至终为建设该项目所花费的全部投资（即加倍赔偿前述地形整治费、项目建设费、项目承包经营管理费、合同到期后合约续签预付定金等费用及其利息）。”本案中，双方 ...
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，但由于直接侵权人已实际向宋建文支付包括上述费用在内的赔偿款20000元，因此旺妮公司不应再向宋建文支付护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费合计 旺妮公司的该主张，本院不予支持。原审法院有关双方劳动关系已于2008年10月31日解除的认定不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同 ...
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合同属实，提出没有节假日和休息日不属实。今年的1月26日正好是春节，我公司在2008年12月电话通知孙玉梅合同到期，不再续签合同，让孙玉梅到单位 个人缴纳的社会保险费和住房公积金。对此，由于原审判决的表述为“按规定扣除”，实际是否扣除应当按照相关规定予以确定，如该部分费用应由用人单位承担，则应扣除部分 ...
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）负责与房屋产权单位洽谈承租年限及有关事宜；甲方有权监督乙方（丙某）是否合法经营、依法纳税；乙方应遵纪守法，按期交纳房租，如发生两个月以上拖欠租金 人间不存在合同法意义上的法律关系。合同到期后，甲公司未立即明示不续签合同并要求乙公司归还房屋，根据合同法第236条的规定租赁期间届满，承租人继续使用租赁物 ...
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销售代表，月薪1.2万元。2008年7月，公司通过电子邮件，通知下月合同到期后不再续签。孰料两天后，张女士告诉公司相关负责人说，自己已经怀孕，并出示了 可以享受国家规定的产假，不能享受产假工资。【点评】享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工 ...
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表示反对，并声称，如乙企业到期不履行协议，将向法院起诉。 这个案例中就涉及到合同订立的形式，双方当事人签订的口头合同是否具有法律约束力。 针对双方所达成 某签名，遂称张某已于2001年初被公司解聘，其已无权代表公司对外签订合同，公司不承认这份合同效力。双方争执不下，工贸实业向人民法院提起诉讼，要求商贸 ...
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医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。被告小浪底宾馆公司辩称，1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述 对原告要求补缴2002年2月至2003年2月养老保险费并赔偿失业保险金及滞纳金的仲裁请求本院不予支持。被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》， 因此，《劳动合同法》第四十六条第(五)项做了相应规定，即劳动合同正常到期后不续签的情况下，企业也可能需要支付补偿金。 4．竞业限制规范化，给 ...
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。 4.6.9 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的，到劳动人事都办理终止合同手续 注意：产品名称应具体写明牌号、商标、生产厂家、型号、规格、等级、花色、是否成套产品等；技术质量要求要明确、具体；数量要明确计量单位、计量方法、正负 ...
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