员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等 的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工 ...
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是这样的，我刚进单位，跟单位签了劳动合同和培训协议，培训协议说服务期要做满2年，辞职需要赔偿，但培训是公司内部培训的，没有支付费用凭证，就是叫我去车间先问老员工他们，我还没过试用期，没到一个月，我辞职需要赔偿吗，谢谢...
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2013年8月6日止。2.双方约定合同标的共计40 800元。乙方须于签订本协议之日向甲方付清合同保证金5000元及首批货款35 800元。全款到后甲方将 开设的专卖店的形象、卫生、产品的存放，产品的展示，销售指导，客户服务，员工培训等各方面按照甲方的要求履行，以确保开店成功。5.如果乙方滥用甲方标识 ...
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本人于一个月前进入一家房地产电话营销公司担任前台，去之后没有和我签订任何协议和合同，也没有和我说明许多公司规定，工作了20天渐渐熟悉了公司的情况， 公司很简单，许多材料或者培训协议包括工资单上都没有单位名称或者公司盖章，公司营业执照上登记的还是常州的，可我们这边是南京分公司。现在3名员工都拿不到工资一 ...
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51止，从2013年6月签订正式劳动合同。”请问这个劳动协议是不是有效的？又补签了一份培训协议，协议称我去KNK公司的所有费用由公司来支付，但工作 ，无论考勤还是假期都和KNK同步，并且KNK是以外派人员称呼我们，发的员工卡绳也是与本社员工不同。公司一直咬定我签字了，白纸黑字就是有效，我坚持签订的不是 ...
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经营的基本信息资料及有关经营能力的资料。双方可在提供上述资料前先签订《保密协议》。合同编号：甲方（特许人）：住所： 联系电话：法定代表人： 注册号：经营 招募手册》、《店务操作手册》、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。"直接特许"，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定 ...
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招募手册》、《店务操作手册》、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。"直接特许"，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定 二、乙方承诺采取必要的防范措施，制定商业秘密保护制度，并与接触秘密的人员签订保密协议。三、双方如未签订本合同或本合同未生效，不论原因如何，双方承诺对对方 ...
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一家水泥公司工作近4个月，刚开始的两个月公司为我们提供了2个月的岗前培训，但是当时并没有说有培训费。现在我想辞职，公司却提出要我承担培训费，望各位 没有签订过劳动合同 和 培训协议；2、培训是公司从外地请来的老师，主要接受培训的是我们几个新来的，但是当时确是面向全公司的培训，也就是每个员工都可以去听课 ...
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唐付强 劳动合同不仅是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的契约协议，而且还是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面证据。立法者不仅看中了劳动合同的 ，从员工的入职、劳动合同的签订、试用期考核到员工培训、晋级再到最后的员工离职的各项工作，均是其职责范围，不管何种理由，其不与公司签订劳动合同的 ...
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综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。[点评]：笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司 不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等 ...
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