通知书》 及 《催促上班通知书》 本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1、 是否需如果回复以上的两份通知书 仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已 ...
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不”2009年9月，陈某受聘于福建某机械公司，任风险部管理员，每月工资1200元。2010年10月，公司与陈某补签订了一份《劳动合同 是劳动者的权益，更是用人单位权益的保护伞。用人单位应自觉按规定为员工参保，劳动者也要积极要求用人单位为自己参保。泉州律师网 //www.fjlvshi.cn/ ...
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的配套法律文件，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了一个员工从入职到离职的 如果员工在试用期（内）外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、员工无故旷工时如何应对等。我们鼓励公司对此类问题进行收集，统一整理 ...
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培训费用项目包括学杂费、教材费、住宿费、交通费、伙食费和通讯费等由原告承担。培训期间工资全额发放。该协议还约定了违约责任，被告在培训期结束回到原告处工作后，因 。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为： ...
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病假，7月24日递交病假单时，原告不接受，算其旷工。原告未足额支付2009年7月、9月的工资。确认仲裁委对加班时间的统计。11月请病假时，原告 仲裁裁决。被告提供下列证据：1、劳动合同二份，证明双方劳动关系。2、某广场员工工资体系，证明约定月基本工资1,700元。3、某广场职员区分及提成制度，证明原告 ...
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。5、凡无事前请假手续，事后又无合理理由说明的，视为旷工。旷工按日扣其1.5日工资。6、凡无故或未经公司批准连续3天不上班者，视为自动离职第四条 病假1、公司员工请假半天以内的，需以口头或书面的形式向部门经理请假，获批准后，方可执假；部门经理请假需经总经理 ...
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）标准及各项福利、保险调整计划；c．每年度律师及其他工作人员工作考核办法及工资、补贴发放标准。供合伙人会议讨论、表决。 第六十三条财务委员会由高级合伙人、 明显无过错的合伙人应减少或免除其清偿责任的承担。 第一百一十条因合伙所员工个人故意或重大过失给合伙所、合伙人、委托人造成损失，合伙所、合伙人有权向 ...
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作出的《关于对邓兰艳违纪的处理决定》、东方公司制作的2003年4月份的“工资发放表”、东方公司于2003年8月14日作出的要求原告邓兰艳到“东方之 艳违纪的处理决定》，以邓兰艳“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工休和专业技术证书管理相关规定”为由，对 ...
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未就补偿数额进行约定。因为郑某已经遵守了竞业限制规定，最终法院按照郑某离职前工资标准的50%酌情确定了竞业限制补偿金的数额。说法：《劳动合同法》规定的竞业 2009年6月生育一女。付某向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院认为，付某2009年2月25日至2009年6月1日 ...
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上班偷懒，被公司经理批评后无故旷工多日，严重违反公司规章制度被除名的。且支付保险金的诉求不属于法院的受案范围，支付双倍工资的请求已超过诉讼时效，支付代 的证言。（10）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。本院根据双方当事人的举证、质证， ...
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