、劳动能力鉴定费200元，复鉴费100元；三、由汉中景玉宾馆有限责任公司给聂顺利支付一次性工伤医疗补助金19971. 90元、一次性伤残就业补助金19971. 90元 打闹摔倒受伤的，上诉人公司是具备一定规模的宾馆服务企业，能允许员工打闹吗？上诉人给被上诉人申请工伤认定，给被上诉人的考勤、工资表等足能 ...
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，此女子还叫嚣：她是消防局的，移动公司敢把她怎样，她怕什么……。女员工最终因消防女子的野蛮行为而导致身体不适拨打了120电话。120到来后，经医生检查 得知男子是辽宁某市消防局参谋长，女子不是消防局的，是这位消防参谋长的老婆） （事件的经过营业厅有监控录象为证，有营业员及办理业务的客户为证，有120 ...
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以做人之道引领做事之道，坚持“正直，尽责，合作，创新”的价值观，坚持“关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束”的管理理念，以健康简单的 追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质； 有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇於承担责任的品格。 合作： 团队优秀才能真正成就个人的 ...
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，祥光公司的人都认为梁韬是罪有应得，公司领导和员工都为浏阳市司法机关办案神速感到欣慰，但却听说有长沙市和湖南省有关单位的领导出面找办案机关要求对梁韬 一起谈赔偿问题，梁韬当时也答应归还侵占的钱，我也同意不追究其刑事责任，但最后却不了了之，直到 12 月，湖南省检察院肖建平还有长沙市检察院李芳芳副检察长 ...
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招聘广告会引起法律风险吗？答：是的，如果招聘广告中含有以下信息：？虚假信息；歧视性信息。含有虚假信息的招聘广告违背了诚实信用原则。《劳动合同法》规定 并非可以随便编写，企业需要为招聘广告中的内容承担责任。本案中，信息咨询公司本意在于招聘有劳务关系的员工，而非有劳动关系的职员。但可能是为了吸引更多应聘者 ...
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？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？ 根据本案材料，案件已经进入法院阶段，针对张小姐的两项诉讼请求，a公司均未完成自己的举证责任，未提供有力证据证明 举证这一环节上做的是完全失败，认为事实上自己做的很有道理，很符合人情世故，其以为自己只要完全否认员工的要求和在庭审过程中叙述的事实即可，法官就会 ...
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员工还要大。厦门金网络公司承认与戴尔有这种“出租”关系，但其招聘人员拒绝透露戴尔外聘员工的数量以及劳动强度。“这是你应该问的吗？”一位招聘人员说。另一位 不需要戴尔承担，且可以作为戴尔重视员工福利的正面典型，但戴尔没有答应。“其实正如戴尔律师所说，工伤是一种无过错责任。一旦戴尔承认工伤，根据有关规定， ...
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战败。 2位员工受了几刀，一伙人其中5人受伤，其中一个人手快砍掉了。 员工的刀是自己备的 一把水果刀 两把管制刀具，请问懂法分子， 1，上述这是正当防伪 其中一两个人敲击残废了 算是正当防卫吗？法律制裁又是哪一种呢？ 4，试问：如果当时一伙人杀进来，有什么方式解决 不需要负法律责任呢？除了站着不动挨砍 ...
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老板担保，现在公司破产，资不抵债，老板跑了 11.受害者只是中间人，名为借款人，实际借款人是老板 12.员工一分钱都没有拿到过，所有款项资金都为老板所有 PS：借款合同是老板通过担保公司让员工签，员工不知道合同风险性和内容 这样的情况有胜诉机会吗？？受害人要偿还巨款吗？老板属于诈骗吗 ...
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