强提供的《银发美中老年用品总汇合同书》、授权书、开店资格证、货款收据、宣传手册、选货单、出库单、店铺转让合同、商铺租赁协议、收条、收款收据，银发美公司提供的开店宣传单及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：我国《商业特许经营管理条例》所称商业特许经营（以下简称特许经营），是指拥有注册商标、企业标志、 ...
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调整与对劳动合同主要条款变更的界限 【裁决要旨】用人单位根据依法制定的规章制度对员工进行用工管理是其自主的权利。用人单位在因金融危机等原因面临订单不足的情况下， 指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告。赖某已签收员工手册。2009年10月28日，某电缆公司向赖某下达《工作任务指派书》 ...
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连接伙伴”，该广告上出现的注册商标为“straub及图”（详见下图）。该公司员工名片上也印有这一商标。1999年5月18日，苏州斯特劳勃公司 图”商标被中华人民共和国工商行政管理总局商标局核准注册。在标有“Jointand”和“捷英特”注册商标的苏州斯特劳勃公司的中英文宣传手册上标有“苏州工业园区斯特 ...
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期培训班，未按照2007年《河南省农村劳动力转移培训财政补助资金管理实施细则》的规定,违规对公司或企业厂区内对在岗员工进行临时培训，采取虚假手段致使该项培训工程验收合格， ，农广校和阳光办给村民每人发了一张培训券、一个本和笔、一个培训手册。登记了十几个人的身份证号码，照了相。11、证人黄XX的证言， ...
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从根源上减少企业过度冒风险的原始动力；甚至包括成立金融稳定局负责系统风险管理；成立金融机构监管局进行统一监管；成立消费者金融保护局对一切消费金融产品进行 强可操作性和可监测性的《行动计划》，包括建立社会与环境管理体系、制订员工职业安全操作手册、加强煤尘、灰尘、脱硫系统石灰石粉尘等生产性粉尘控制、评估 ...
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辩称：原告发生交通事故造成被告经济损失已超过5,000元，严重违反被告的劳动纪律管理规定，被告解除与原告的劳动合同并无不当，故不同意支付违法解除劳动合同 、劳动合同书、通报、劳动纪律管理规定、会议纪律（签到）、受伤者沈某某的医药费收据、受伤者沈某某的病假单、工资发放明细、员工手册及双方当事人的陈述等为 ...
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：1、每月5日发放上月工资；2、编辑部实行弹性管理，不设立考勤、打卡或签到；3、涉及员工切身利益的重大规章制度建立或变更需双方协商才有效；4、 被申请人为申请人办理2007年3月至2009年3月招退工手续、归还申请人劳动手册、发放2007年3月至2009年3月工资支付清单，对申请人其他请求事项不予支持 ...
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3月的双休日加班工资736元；5、第一被告出具原告退工单并返还原告劳动手册。 被告上海某咨询服务有限公司辩称：第一被告与原告的劳动合同约定每月工资2000元 知情，案外人傅某仅是第一被告的投资方，只是作为第一被告股东，不参与管理，原告是第一被告委派至第二被告处负责留学咨询工作，并非原告所说的教授HND ...
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公积金缴纳手续外包给案外人。在工作交接时，被告发现原告没有与住房公积金管理中心如实核对员工住房公积金每月交纳账单明细，造成自2008年7月至2009年6月期间 10日，被告电话通知原告解除劳动合同。2009年8月24日，被告将《劳动手册》、《上海市单位退工证明》、《解除劳动合同通知书》交付原告。该《 ...
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年2月4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月5日，原告为被告开具 原告认为被告进公司后，因原告要为被告缴纳社保，故要求被告提供劳动手册及身份证，被告提供劳动手册和身份证时，原告的人事人员要求被告与原告签订劳动合同，但被告 ...
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