单位的人事关系就完事儿了。众所周知，辞职、辞退均可实现终止其与事业单位的人事关系的结果，但却不是处分。开除，是弦外有音。本规定作为专门规范处分的规则， 想要损害的话，也一定是想要损害披着公仆外衣的祸国殃民的独夫民贼的声誉！没有谁会去骂自己的祖国，如果谁骂了，那一定是在骂凌驾于祖国之上的亵渎国家权力的 ...
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一家公司的工作时间已满一年。其间，苟女士付出了很多心血和汗水，从没有迟到过一次，更没有受到过任何批评、处分。然而，满以为能拿到全额年薪的她，却 老板的行为已涉嫌犯罪。同时，袁女士等人还可以提出刑事附带民事赔偿，以获取自己的应得报酬。 限制辞职的砝码 2012年3月8日，连女士与一家公司签订的劳动合同中 ...
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不法用人单位提供了损害农民工权益的机会，以至于欠薪、减薪、逃薪、限制辞职现象时有发生，农民工不得不因之惊呼伤不起。其实，年薪制并非用人单位规避责任的避风港 袁姗姗等人还可以在司法机关对公司老总处以刑罚时，提出刑事附带民事赔偿，以获取自己的应得报酬。 年薪制不是用人单位限辞砝码 【案例】 2012年3月 ...
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通过网络向其公布了本公司的保密制度，其中规定了员工有保守公司秘密的义务，石某违反了，同样应承担赔偿责任。[案情分析] 这是一起因竞业禁止所产生的 单位保护自身合法权益免受侵害的权利。既然如此，A公司在认为自己的商业秘密被泄露，提出申诉后，为何没有得到劳动争议仲裁委员会的支持呢?因为我国法律是以权利义务 ...
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要求对方保密。当然，也要尊重他人权益，对双方认可的保密信息，不能以没有明示合同为由而随意泄露，避免陷入商业秘密纠纷。 针对当前有些知密人员特别是科技人员的跳槽、辞职等人才流动所引发的企业技术、商业秘密严重泄露问题，企业可以通过签订保密合同的方式来保护自己的知识产权和商业秘密。与员工签订保守商业秘密 ...
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认为，社会提供的利益保护方法即纠纷解决机制大致有五种：自助；请求法院颁发禁令；请求法院判令损害赔偿；请求行政机关保护；刑法惩罚[25]。埃尔 北京理工大学法学院教授。 【注释】 [1]私力救济的特征包括：1. 首要特征：没有第三方以中立名义介入纠纷解决；2. 过程：非程序性；3. 原因：当事人认定权利 ...
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厂牌证明。签得这份生产员工合同，我可以要求这份合同是无效的嘛？面试的时候谈了自己的薪水要求. 3，公司要求我辞职并填写辞职单，并没有书面理由，只是口头说不胜任，但我公司有我设计的图纸是没有问题的。签得合同没有录用条件的的内容，是否可以辞退的说法，要求赔偿。 4，公司的考勤记录才三五天， ...
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厂牌证明。签得这份生产员工合同，我可以要求这份合同是无效的嘛？面试的时候谈了自己的薪水要求. 3，公司要求我辞职并填写辞职单，并没有书面理由，只是口头说不胜任，但我公司有我设计的图纸是没有问题的。签得合同没有录用条件的的内容，是否可以辞退的说法，要求赔偿。 4，公司的考勤记录才三五天， ...
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，使不少非公有制企业的老板趁机钻法律的空子，并以种种借口抵制建立调委会。由于企业没有调委会组织，一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中 便往往处于孤立无助的境地。由于 。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思 想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律手段保护自己的合法权益 ...
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、关联性均无异议，但对证据2、6、7的证明目的均有异议。原告对被告举证证据1、2的真实性、合法性、关联性没有异议，但均不认可其证明目的，对证据3，因未 双方就尾款及修改事宜进行磋商。庭审中，开普公司确认刘洪艳是其公司员工，于2008年6月辞职。双方当事人均确认基亿公司提供的光盘中所载开普公司宣传片及开 ...
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