签字或者盖章的时间为准。第二十一条用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章， 约定试用期。劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无 ...
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，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者 转变过程中，对已患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家 ...
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下，被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同，但是被告拒绝了原告的申请，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；由于被告没有提前一个月通知原告终止 有权拒绝签订劳动合同。 [法院裁判要旨] 法院认为,用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者根据劳动合同法第十四 ...
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年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008年6月11日止。双方同时约定 继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据， ...
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年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008年6月11日止。双方同时约定 继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据， ...
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认为从实际开始工作时应一直持续到实际签订书面劳动合同时止；有的计算11个月。到底哪一个计算是正确的呢？二、法律条文的理解从劳动合同法第八十二条的 这一强制性规定使得用人单位不签订书面劳动合同的成本急剧增加。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定 ...
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作为普通劳动者加入劳动力群体。意见第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校生勤工助学 单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中，被上诉人郭懿虽于 2008年7月毕业，但 ...
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年4月开始到被告单位从事井下采煤工作，以生产班组为单位，按劳动量计酬，一直工作到2011年3月30日，双方未签订劳动合同，2011年8月，原告向宁乡县劳动争议 共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、被告宁乡县煤炭坝镇团山塘煤矿在本判决生效后5日内支付原告文元保未签订劳动合同的双倍工资25 ...
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月1日，原告唐欧平被原绥宁县邮电局招聘为临时工，从事话务员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被 唐欧平与绥宁电信公司不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，且其要求签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决 ...
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决定解除劳动合同是错误的。二是他与被告清涧县供电分公司是一年签订一次劳动合同。2010年4月18日发生事故，但被告清涧县供电分公司未解除劳动合同， ，所以不能以“4.18”事故的责任作为解除2011年劳动合同的理由；第十一份有异议，原告2011年3月份继续在岗工作收电费。经庭审举证，被告对原告所提交的 ...
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