提出与万某协商解除劳动合同，并可以按规定以万某现在的月工资1000元为标准支付万某四个月的经济补偿金，共计4000元。万某同意协商解除劳动合同，但经过咨询提出 月发给。同时，该办法第十一条还规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，本案中万某在该公司工作 ...
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给缴纳社会保险及医疗保险。 二、依法解除劳动关系，给申请人出具解除、终止劳动合同的证明，并为被申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 1、依法解除劳动关系。被 合同文本由用人单位和劳动者各执一份。“的规定，被申请人应当按照申请人原工资的数额，足额支付本人的工资。 （二）关于经济补偿金的年限及数额 （1 ...
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每日工作不超过8小时”，而在2010年4月，被申请人在未与申请人协商的情况下，安排申请人从××集团股份有限公司（总部）到××文化用品有限公司（分部）工作 终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综合以上事实，结合法律规定，本代理人认为，申请人要求被申请人支付经济补偿金及赔偿金于法有据。 四 ...
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金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低 ，如果自然人作为雇主是被列为劳务纠纷案件一类，那么劳动者在主张权利的时候显然只能主张被拖欠的工资，至于经济补偿金、补缴社保的赔偿金以及加班工资这些劳动法规定 ...
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，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 29、劳动合同法实施后， ...
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结合我国现实情况，可以规定：用人单位未按照约定向劳动者支付竞业补偿金的，或者用人单位中止向劳动者支付竞业补偿金的，竞业禁止协议失效。（3）用人单位违反 业禁止条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前12个月从该用人单位获得的报酬 ...
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的其他情形。 在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定：一是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金；二是除 支付的年限最高不超过十二年。 新劳动合同法赔偿金的相关规定的相关知识： 相关条文： 劳动合同法实施条例： 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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日起付诸实施。许多企业正在积极地为贯彻实施采取行动，过去没有为职工签劳动合同的用工单位，现在为职工签订了书面劳动合同，遵循《劳动合同法》明确规定了劳动关系 《劳动合同法》较详细地规范了经济补偿金的运用范围，还规定了经济补偿金的支付标准。对劳动者支付一定的经济补偿金也是国际上通用的一种办法。这一做法体现 ...
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，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 29、劳动合同法实施后， ...
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的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的。 3、 《天津市企业经济性裁减人员暂行规定》，生产经营状况发生严重困难确需裁减人员， ，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》（沪人社关发 ...
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