交强险，责任限额为：死亡伤残赔偿限额110 000元，医疗费用赔偿限额10 000元，财产损害赔偿限额2000元。保险期限自2009年3月14日至2010年 的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人 ...
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误工的，误工时间可以计算至定残前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；受害人不 责任保险的被保险人给第二者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金”。第五十条“责任保险的被保险人因给第三者造成损害的保险事故 ...
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，特诉至法院，请求判令被告（原告）支付原告（被告）加班工资18646元，赔偿原告（被告）经济补偿金4662元。 原告（被告）对其主张提供如下证据：1、 ；原告（被告）请求支付25%经济补偿金的问题，本院认为依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，本案用人单位不属于克扣和无故拖欠劳动者工资 ...
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劳动关系。2、原、被告双方没有签订书面劳动合同，从吴文华、李春生等人的证言及原告本人在接受佛山市顺德区龙江镇劳动管理所的调查时，均反映到被告张池 劳动关系，其所受之损害应由被上诉人张池铭依照劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定进行赔偿。对此，本院认为，首先，上诉人黄延发并未 ...
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的数额应以本院核定的数额8427.67元为准;车费以本院核定的数额78元为准.原告属无固定收入的情况，应根据当地国营同行业的平均收入计算，原告要求住院期间及休息三 矣。说明原审判决照顾到上诉人的具体情况，判决是正确的。即使有合法的劳动合同认定为工伤的话，有了残疾补助费，就没有辞退费，各居其一。何况答辩 ...
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及处理第一百一十四条违反规定给未满１８周岁或者无正当职业、无稳定收入、无固定住所和无合法担保的公民办理信用卡的，给予主管人员和其他责任人员经济处罚 发现经济处罚不足以惩处其违规行为的，一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡依照本办法受到行政处分或者总行、一级分行做出的通报批评的工作人员 ...
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相结合的制度；(二)建立和完善职工待业保险制度。调整待业保险金的来源和管理办法，扩大待业保险范围，建立就业培训和安置再就业制度；(三)建立和完善医疗保险 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使 ...
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，并告知有关单位，报院人事局备案。 7．单位在下列情况下不能解除劳动合同：(1)合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按 (洗理费、交通费、取暖费)与正式职工同；副食补贴参照临时工发放办法，按天补发，满勤五元。 7．被解除劳动合同的合同工，在单位工作一年以上的发给辞退补助费。 ...
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、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（七）国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条受聘人员有下列 孕期、产期和哺乳期期满为止。第四十二条聘用合同期限届满，聘用单位未按本办法第三十五条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的， ...
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批转的《福建省全民所有制经济组织合同制职工和城镇集体经济组织职工养老金保险试行办法》办理。五、劳动合同和协议书用工单位对所招的合同制工人，经三至六个月 技术性较强的合同制工人，在规定的期限以内（具体期限在劳动合同中签订），合同制工人不得单方要求解除合同，否则，应赔偿用工单位培训费及其他经济损失。合同制 ...
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