补偿金不符合上述法律的规定，被告可以不支付解除劳动合同经济补偿金。由于被告不应支付解除劳动合同经济补偿金，也就不存在支付赔偿金的问题。 第二、关于原告要求被告 请求不能成立，本院不予支持。 第三、关于原告加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_242012.html -了解详情
补偿金不符合上述法律的规定，被告可以不支付解除劳动合同经济补偿金。由于被告不应支付解除劳动合同经济补偿金，也就不存在支付赔偿金的问题。 第二、关于原告要求被告 请求不能成立，本院不予支持。 第三、关于原告加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_242010.html -了解详情
共计3600元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年休息时间加班费23826.03元，诉讼费用 ）309号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_242003.html -了解详情
共计3600元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年休息时间加班费23826.03元，诉讼费用 ）309号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_241952.html -了解详情
共计4500元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1500元、2005年至2007年休息时间加班费30052.53元，诉讼费用 ）309号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_241948.html -了解详情
作出之日起生效。分别是：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动 对当事人就上述几类争议自行协商达成的和解协议是否可以申请支付令，本法没有明确规定，本人认为，可以比照该条规定申请支付令，或按照一般民事案件起诉，无需经过仲裁程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-142017.html -了解详情
，能够说明债务人应以其全部财产承担无限责任，但不能说明当事人所应承担的具体责任（如支付赔偿金）的性质，更不能反映民事责任的本质。违反债的责任的承担， 请求权和侵权责任会发生重复、矛盾；如果按竞合处理，会带来诸多麻烦。是否可以不规定物权请求权，而规定物权的保护方法？如果称之为物权的保护方法，就会发生这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-13081.html -了解详情
支付2008年10月至2011年1月的加班工资92692.85元及加付赔偿金23173.21元。3、赔偿未办理失业保险造成的经济损失8100元。4、立即补交少 某公司的主要上诉理由是：1、游某单方提出解除劳动关系，用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。2、依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定， ...
//www.110.com/panli/panli_34472645.html -了解详情
立法精神，劳动合同自然终止的，一般情况下用人单位应该向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位能够提供证据证明，其存在可以不支付经济补偿金的法定情形也即单位可以 不能的法律后果。 问题四、加班工资是否应当计入经济补偿的计算基数？ 在涉及到经济补偿、赔偿金的劳动争议案件中，经济补偿的计算基数是劳资双方颇为头痛 ...
//www.110.com/ziliao/article-207947.html -了解详情
不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。 四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的 用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： 1）用人单位约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190895.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务