原告于2005年1月25日为被告向有关部门开出终止劳动合同证明书，被告收到该证明书后，对原告这一解除劳动合同的行为并无异议，据此办理了失业保险 的应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条支付经济补偿金15200元的主张不予支持。关于300元仲裁费的负担问题，依据劳动法的相关规定，本案仲裁费应 ...
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，向原审法院提起诉讼。原审法院另查明，家园公司未经李顺萍同意，有单方涂改劳动合同的行为。家园公司没有为李顺萍办理2004年8月至11月李顺萍在职期间 抗辩理由，理由成立，原审法院予以采纳。关于社保费的问题，因涉及社保费问题不属法院的处理范围，家园公司可向有关社保部门申请处理。据此，依照《中华人民共和国 ...
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的真实意思表示，且违背了上述规定，该合同中有关劳动合同期限的约定无效。据此，宜昌市西陵区人民法院于１９９９年５月２０日判决：一、驳回原告无线 承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力（１９９５）１８４号《关于全面实行劳动合同制若干问题的处理意见》第二十条规定： ...
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，非因劳动者原因造成单位停工、停产，若劳动者在此期间没有提供正常劳动，用人单位应依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。而广东省在《关于 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第 ...
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及工资，但并非没有向原告支付经济补偿金及工资，故原告要求被告支付额外经济赔偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条 ：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，因此，计算对被上诉人的补偿金问题上，应依据其扣除 ...
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，本院不予支持；而经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付，按照有关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，且对原告此项诉讼 十九条、第八十三条，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告童德财的诉讼请求。本案受理费50元由原告童德财 ...
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委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件 争议是企业执行政府文件过程中出现的问题，应由政府有关部门按有关政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院民事案件受理范围。原审裁定驳回上诉 ...
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事故以后，其一直住院没有从事工作，因此不存在提成和经济补偿的问题。住房公积金是非强制性规定，双方的劳动合同没有这方面的约定，所以海皇饲料厂不予支付。麦昭庭提出 是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，海皇饲料厂因无故拖欠麦昭庭的业务提成，其应予支付相当于所拖欠业务 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，事实劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十八条，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 ，根据相关法律，原告无权要求我方作出任何补偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系 ...
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；2、依法改判由被上诉人支付经济补偿金22250元、2002年度销售佣金15673元、劳动仲裁费600元；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉人曾伯洪 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 ...
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