沈阳市苏家屯城郊街道西苏堡村??组??号，被告公司员工，身份证号码：????????????，委托权限为特别授权。委托代理人王伟，女，1980年5月20日出生，汉族， 约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律 ...
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按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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》第38条第3款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而未依法为劳动者缴纳社会保险费属于法定给付经济补偿的情形。根据《劳动 保险费，殷某可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿。殷某上班时间为1年，所以经济补偿为2300元。仲裁委最终裁决，该钢管厂支付殷某解除劳动关系的经济 ...
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》第38条第3款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而未依法为劳动者缴纳社会保险费属于法定给付经济补偿的情形。根据《劳动 保险费，张某可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿。张某上班时间为1年，所以经济补偿为2300元。仲裁委最终裁决，该工艺厂支付张某解除劳动关系的经济 ...
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间歇时间不同，计入工作时间……” 一般认为，就餐、茶歇时间原则上属于法定工作时间以外劳动者自由支配的休息时间，具体属于工作日内的间歇时间。我国对间歇时间的长短尚无 职工可按《劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高 ...
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基本工资7,000元和固定加班工资3,000元组成，结合徐某诉称其月工资为10,000元和银行卡客户交易查询清单，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见， ，缺乏事实依据。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日 ...
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：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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该公司支付其解除劳动合同的经济补偿金8400元、赔偿金8400元、加班工资和未休假工资38058.25元、待岗期间生活费4400元、返还押金300元、补交原告社会保险 人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故现原告对2009年2月被告惠 ...
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经过劳动仲裁程序，原告起诉程序合法。A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资为2500元。A3、福州市劳动争议仲裁委员会送达证明一份，旨在证明原告于2009年 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 ...
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2006年7月与天津赢想广告传媒有限公司（以下简称被告）建立劳动关系，但被告一直未与原告订立书面的劳动合同，直至2008年9月，原告与被告就此问题再次协商未果 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。现原告失业在家，没有任何的经济来源，因 ...
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