的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原 ...
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的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 ...
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2008年3月12日签订了劳动合同，但被告未将合同交给原告，故对于双倍工资缺额，本院不予支持。向劳动者及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。关于工资缺额，原告主张每月工资为3,000元，本院予以照准。被告应当支付原告2008年11月至2009年4月期间的工资缺额5,850元及2009年5 ...
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：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的争议，用人单位负举证责任。被告称未拖欠原告工资、 ，鉴于客观情况，对其要求撤销被告单位新振字(2008)23号文件中对原告解除劳动合同的决定，恢复为原告缴纳社保手续的请求不予支持。原告从2009年1月 ...
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至2009年第一季度的财务岗位离任的审计报告”，原告因此向上海申维会计师事务所支付咨询费2000元；原告委托上海普东税务师事务所有限公司完成2009年5月15日 工资标准，未足额支付被告2009年5月至7月的工资。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告 ...
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27日期间的社会保险（城保）。被告上海某化妆品有限公司辩称，原、被告之间没有劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2010年3月11日， 合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明是否已支付原告2010年2月的工资，故原告 ...
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签署。被告在原告处工作至2009年12月22日，之后被告未再向原告提供劳动。因原告未支付被告2009年12月1日至22日期间的工资，2010年4 被告该月工资额为4521.76元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告签有期限为2009年7月20日至 ...
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弓样品,期间,周振全曾前往察看过受电弓样品的加工制作。之后,周振全未再与郭见面,受电弓样品的检验和介绍签约之事被搁置,双方发生纠纷。 解除劳动合同赔偿金18400元的请求,本院不予支持。根据法律规定,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪公司关于给周振全除名处分的 ...
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负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六 八条笫二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动者报酬的”。《招工表》是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况 ...
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应自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第六 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...
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