；2、2008年9月1日至2009年11月1日期间未签订劳动合同的二倍工资112 000元；3、违法解除劳动关系的经济赔偿7000元；4、2008年9月1日至 认可。周甲称上述两份证据是收到一审判决之后才取得，可以证明从2008年5月1日起双方就存在劳动关系，远山大川公司称员工辞（离）职审批表复印件是 ...
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原告口头告知已解除劳动关系。我请求被告支付经济补偿金7125元及额外经济补偿金3562.5元、失业赔偿金4320元、加班工资19023.7元、未签劳动合同的双倍工资 ，但针对其诉讼请求所依据的事实没有提供确实、充分、相关联的证据予以证明，故其上诉请求其理由本院不予采信。被上诉人在仲裁及一审诉讼时均陈述 ...
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8日至2009年12月25日未缴纳养老保险的赔偿金7968元，未缴纳失业保险的一次性生活补助费1592元；4、解除劳动关系的经济赔偿金3320元，共 40 804 请求不予支持。张某未提交证据证明其离职系行使劳动者单方解除权，故法院对其该项主张不予采信，认定双方系合同到期解除劳动合同。张某要求升华电梯 ...
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上诉人与吴X是否具有劳动关系，其解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。本案中，上诉人虽主张与吴X未签订书面劳动合同，只是代发工资、 本案中举证责任分配等证明事项处理并无不当。XX劳务中心在2008年2月5日以产业结构调整等为由提出与劳动者解除劳动关系，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法 ...
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7个月，营养费和交通费偏高不认可；取钢板的医疗、误工费不认可，未签劳动合同双倍工资差额不认可。一审法院审理认为，《劳动法》第七十三条“劳动者 ，而被告亦无证据证明原告的工资标准，则原告的工资参照2009年度重庆市建筑业在岗职工月平均工资为2002.7元计算。原告要求与被告解除劳动关系，被告无异议，法院 ...
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医疗费218.76元。被告某某公司辩称，原告与被告是非全日制用工关系，双方也签了书面协议，不存在未签合同双倍工资的问题。原告工作期间不存在加班的情况 终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故某某公司以除名方式解除劳动合同后无需支付经济补偿，原告这一诉请，本院不予支持。原告请求被告支付未 ...
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又细分为两种不同意见：一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时 的境地，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上，本代理律师认为，无论从 ...
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994元。另查明：双方解除劳动关系后，被告向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付经济赔偿金67592元，支付不签订劳动合同的双倍工资10934元。 判决生效之日起十日内，原告河南新飞中央空调有限公司支付被告刘庆德未签劳动合同的二倍工资10934元。诉讼费1664元由原告承担。新飞空调公司 ...
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生尚未达到退休年龄，故对王春生的此项诉讼请求依法不予支持。关于赔偿违法解除劳动关系的损失问题，该项请求虽是王春生在诉讼过程中所增加，但与本案 为240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...
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保险费的原因，依法由原告承担举证责任。原告主张未签订劳动合同及未缴纳社会保险费是因被告拒签劳动合同，但未提供证据证明，故本院对其主张不予确认。被告要求 ，同年4月5日原告书面同意解除劳动关系的事实无异议，则本院认定系被告以原告未依法为其缴纳社会保险费等为由提出解除合同申请，原告书面同意，双方协商一致 ...
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