合同的，应支付劳动者二倍工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与姚某某订立书面劳动合同，故上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应支付姚某某自2008年12 75元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付姚某某解除劳动关系经济补偿金2,971.75元。此外，姚某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
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差额，合法有据，予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的加班费，故公司在年终统一结算时发放加班费差额。 ...
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倍工资差额部分为：1918.75X2.9=5564.4元）；驳回申请人其它仲裁请求。郑州市劳动争议仲裁委员会于2009年12月3日向双方送达了郑劳仲裁字（2009） 合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤赔偿协议书》就 ...
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认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现 月1日至2008年11月15日期间的二倍工资差额人民币28,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照中华人民共和国民事诉讼法第二百二十 ...
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月工资差额3,455元。原告为证明其陈述，向本院提供如下证据材料：1、长宁区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审笔录，证明被告确认原告每月工资报酬4,000元。2、加班 ，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍 日起十日内将上述期间内个人应承担部分的社会保险费1,100元交于清水湾公司。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...
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提升为前处理车间拉长一职，2006年1月担任前处理车间主任。双方订立书面劳动合同，劳动合同的期限为2007年10月5日至2010年10月4日。被告月 ，但被告在收到通知后，一直未去报到，因此原告依据公司的规章制度解除与被告的劳动合同并无不当，原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，本院予以支持 ...
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一、依法裁决被申诉人支付申诉人2008年1月1日至2008年12月31日未与劳动者订立书面劳动合同的十一个月双倍工资 二、依法裁决被申诉人支付申诉人2009年1月1 劳动合同的十九个月双倍工资 仲裁申诉请求我也分两个部分来写的了。 劳动合同法82条上款。是不满一年的。 下款是工作满一年应当签而未订立无 ...
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诉称，2006年10月23日，原告与被告汤清贵自愿订立解除劳动关系协议。约定双方终止一切劳动关系，原告一次支付汤清贵补偿金4800元，原告自愿放弃“三 质证、并记录在卷，予以证实。本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原告南阳市水利局水电服务中心成立于2004年6月，被告实际 ...
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现已审理终结。原审判决认定：原告于1997年11月21日与被告建立劳动关系，没有订立书面劳动合同。2002年7月23日，原告以有事需回家为由，提出辞工 劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个充裕的时间办理交接等各种具体事项的，我司未用尽 ...
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