起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某的委托代理人谢某某、被告某公司的委托代理人杨某某到庭参加了诉讼。2009年12月1日庭审， 原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对原告离职时月工资4,000元无异议。根据公司考勤，原告无加班事实，不同意支付加班费。被告为证明其陈述 ...
//www.110.com/panli/panli_2942790.html -了解详情
着办公每天都超过10小时，腰部无法负荷（腰肌筋膜炎）但公司已人员不够不予批准离职，无奈之下交出医院开据的病假证明（8月13日交，休两周从8月16日起8月 交还打卡器和工卡（工卡无照片未盖章），休假期间询问公司hr，hr告知公司一直开会让我别去办交接，没有人给我办后一直在医院接受治疗，到我基本康复去MJ ...
//www.110.com/ask/question-201043.html -了解详情
申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此 除劳动关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业等 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -了解详情
申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此 除劳动关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业等 ...
//www.110.com/ziliao/article-166838.html -了解详情
解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。 马某离职后，想向用人单位主张2008年5月12日至2009年1月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资 是马某新的用人单位。从《薪资结算单》也可以看出，马某入职及A公司的时间是2005年5月12日。 （四）2008年5月12日至2009年1月9日 ...
//www.110.com/ziliao/article-165540.html -了解详情
鲜为人知的高科技手段实施着包括传统型犯罪在内的各种犯罪，给社会带来的直接危害远远超过愚氓刁民所造成的恶果。大量的事实证明，高科技犯罪已经成为现代社会新的 的供货合同，企业财务部门也是按照合同金额按时付款，经过离职审计发现该供应商并未实际供货给该企业，实际供货的供应商根本没有和公司签订任何合同，该企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165538.html -了解详情
》，证明被告马X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定；4、操作指导书和检验指导书，证明被告马X没有按照检验的要求和内容操作；5、《考勤 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...
//www.110.com/panli/panli_303595.html -了解详情
》，证明被告卢X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定；4、操作指导书和检验指导书，证明被告卢X没有按照检验的要求和内容操作；5、《考勤 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...
//www.110.com/panli/panli_303572.html -了解详情
》，证明被告赵X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定；4、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有按照检验的要求和内容操作；5、《考勤 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...
//www.110.com/panli/panli_303550.html -了解详情
奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处工作未满一年，原告主张年终奖金缺乏依据。在原告离职时，被告已经向原告支付的9, 制定的工作计划，经过评估委员会评估，原告的工作表现和工作能力不符合公司的录用条件。2、通告。证明原告在公司召开的重要会议时，未能准时到达，违反与会要求 ...
//www.110.com/panli/panli_297317.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务