中智要工资，现在还在合同期内，我该采取什么比较合适的方式维权？谢谢再补充一下： 现代表我们团队咨询： 看了合同后，上面已经明文写清楚了"乙方（我们 4.现在很少能见到老板，而且公司账目上也没有资金，不知道能否用公司资产偿还员工工资？ 6.如果申请劳动仲裁，该如何操作。如果仲裁的话，现在公司都是我们普通 ...
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问题，其一是劳动者被侵权不是个别而是普遍现象；第二是很多劳动者已经意识到维权必须团结起来。 构建和谐社会必须保障劳动者的合法权益 所谓和谐社会，从法律来讲主要 规定，如果不按时支付工资及解除终止劳动合同关系时的补偿金，最高惩罚是罚款35万港币和监禁三年，但在中国内地没有这方面的规定。因此，老板不用担心 ...
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为的是那份已经被自己放弃很多次的尊严。 我不知道该如何继续，可我已经无路可退！ 当我申请劳动仲裁的时候被告知我此次仲裁诉求与上次调岗申请 经济能力。 10月31日我提交了仲裁申请书，也提供了相关的九项证据：1.劳动合同 ；2.职员雇用条款 ；3.请假单； 4.请假申请书；5.沙井法庭传票；6.2013 ...
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老板以挂靠公司的名义做工程，拖欠工资，该如何申请劳动仲裁？因为没签订劳动合同，又没发工资当然就没有工资条，也没有挂靠公司的注册资料，更没有工作证， 直接的劳动关系的劳动者吗？？那么，那些被黑心老板坑的更苦难更弱势的劳动者要如何维权？？？第九条劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的， ...
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通病。近几年来在前期物业管理期间，这些旧的矛盾不仅没有得到根本解决，而且随着业主维权意识及维权行为的增强，业主与开发商之间的矛盾日益突出。而对 管理阶段物业服务合同是与开发商签定的，还有很多物业公司又是开发商的子公司，说白了，要遵照开发商的意图办事。一旦出现矛盾，物业管理企业还真不知该如何处理。有时在 ...
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分层的日益明显以及不同利益集团冲突、矛盾的加剧,弱势群体正日益受到人们的关注。如何加强对弱势群体的保护,平衡社会各阶层或群体的利益,进而促进整个社会和谐、健康 案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对 ...
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分层的日益明显以及不同利益集团冲突、矛盾的加剧,弱势群体正日益受到人们的关注。如何加强对弱势群体的保护,平衡社会各阶层或群体的利益,进而促进整个社会和谐、健康 案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对 ...
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您好，本人于3月24日至5月20日进入该公司做出纳工作，至今未发工资，至5月20日签定劳动合同，劳动合同上注明是签3年，试用期从5月18日至11月18 这期间未打卡，只填写了入职信息，手上没有任何可以证明与该公司的劳动关系，只有5月份一段时间的工作上面的签字复印件，我应该如何去维权，讨回这期间的工资？...
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分层的日益明显以及不同利益集团冲突、矛盾的加剧,弱势群体正日益受到人们的关注。如何加强对弱势群体的保护,平衡社会各阶层或群体的利益,进而促进整个社会和谐、健康 案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对 ...
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案件中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 7在对 的过错,难以确定己方的诉讼请求限度;当弱势群体是应诉方时,则往往惊慌失措,不知如何与对方展开辩论,难以运用法律来正确应对。 (四) 案件执行难 近几年来,全国 ...
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