，某某公司从未主动解除原告的劳动合同，而且继续履行职责和义务。原告在没有告诉任何人的情况下，没有到用工单位工作，为用工单位带来一定的损失，原告存在 其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求解除与某某公司的劳动合同，并支付经济补偿金16 200元，本院不予支持。对于原告有关社会保险费的诉讼 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 未支付工资25％的补偿金的请求，不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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《劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 中，首先考量双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资， ...
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工程的日志，对证据的真实性无法确认，施工日志上有部分没有签字，从该证据也可以反映出原告与所投保的工人之间的用工不是固定的，而是根据工程的需要穿叉用工。对 1被告无异议，原告有异议，但未向本院提供证据予以反驳，且该证据被告认可，合同双方均签字盖章，因此对该证据本院予以认定。对第三人提供的证据2被告无异议 ...
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不合理，要求被告退还所收取的全部管理费2489.76元；在经营过程中，被告没有按照约定为原告配足门店经营所需的8名员工，经常是缺员经营，且合同 履行各自义务。现原被告双方之间的合作经营合同已经双方协商一致提前终止，双方应当依法结算结束承包经营关系。关于原告提出的用工人数问题，本院认为该条款系双方协商 ...
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经营合同约定耿某作为门店店长自行安排门店工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本按月预支。耿某是门店最高负责人，好德公司按照耿 制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职 ...
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报酬或者提供劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况，劳动者是否还应得到经济补偿的问题存在两种 手段挤走劳动者。钻的就是我国《劳动法》对劳动者在这种情况下行使单方解除权没有规定用人单位应支付经济补偿金的空子，如果法律法规规定了在这种情况下用人单位仍 ...
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情况下，扩大‘内部退养’的年龄范围，是企业在改制和劳动用工改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业 领导批准，可以退出岗位休养。职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费。但安置规定没有规定职工距退休年龄超过五年的职工可以退出岗位休养。甲公司参照安置规定， ...
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被告河南省华中环保研究有限公司负担。河南省华中环保研究有限公司上诉称，原审认定双方解除劳动合同时间为2009年2月10日错误，双方劳动关系于2009年1月19日 、原审计算赔偿金和用工一个月后的工资为2000元／月，不是1800元／月。2、河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，其在求职登记表 ...
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应公司要求，在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的工资报酬，何伟很珍惜这份工作，因此也受到公司 的联系等方面，对本案的劳动关系运行模式进行综合审查判断。 首先，被告系有用工资格的单位，负责原告的日常管理并发放工资，原、被告之间形成劳动关系，本案 ...
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