享受失业保险金的4倍。第十七条灵活就业人员参加职工医疗保险后，实际缴费年限与原在用人单位参加职工医疗保险的实际缴费年限合并计算，其在2002年6月30 年限必须满10年。（三）外地转入人员在本市行政区域职工医疗保险实际缴费年限必须满10年。符合上述条件的灵活就业人员，自劳动保障部门办理退休手续后次月起 ...
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之日，镇政府依约履行了义务。法官提示我国的社会保险由养老、失业、工伤、医疗、生育五大块组成。社会保险是指国家通过强制征集专门资金用于保障劳动者在丧失劳动 结果应当是一致的，即用人单位均必须为其从业人员办理社会保险并缴纳社会保险费。张达夫系镇政府编外人员，因镇政府未为其办理医疗保险，由镇政府承担相应的 ...
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困难，那么劳动者对此是否负有举证责任？与会人员一致认为，劳动者仅负有举证医疗单据的义务，如果用人单位认为该单据不属于报销范围，应进一步举证，此属于举证责任的 条款。因为根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》等也都 ...
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户内保险金不足，根本无法通过劳动争议程序来维护自身的合法权益。事实上，用人单位不缴纳养老保险，不能仅视为损害了劳动者的利益，应当视为侵犯了国家和社会 明确国家责任，强化社会保险费的征缴力度。国家有关部门在用人单位不依法按时足额征纳或在法律规定的情况下，必须承担有关责任，而并非在社会保障关系中扮演守夜人 ...
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先与株洲湘江电焊条有限公司构成事实劳动关系，株洲湘江电焊条有限公司没有为言水先缴纳医疗保险费，应当判决支付。株洲湘江电焊条有限公司针对言水先的上诉状答辩称株洲 养老保险缴费基数为2270元。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日施行，第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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保障予以了倾斜保护，但同时也明确要求劳动者必须遵守用人单位依法制定的规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除双方劳动关系。上述规定一方面对 违约金并在竞业限制期限内继续履行竞业限制义务的法律责任。七、用人单位未给劳动者缴纳医疗保险应承担相关医疗费用。劳动者因第三人侵权而产生的 ...
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，并建立职业健康档案。对诊断为职业病者，必须及时调离原劳动岗位并妥善安置。第二十五条 用人单位收到医疗单位出具的急性职业病诊断书和卫生部门认可的职业病诊断 ，必须经劳动行政主管部门审查批准。第二十九条 用人单位必须参加工伤保险，按期缴纳工伤保险基金，使劳动者在工伤、患职业病情况下，获得帮助和补偿。第三 ...
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已就工作内容、工资报酬等劳动合同的主要条款达成合意，由此可以确认双方已形成事实上的劳动关系。依照相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 15%。因被申请人未为申请人缴纳医疗保险费，导致申请人不能正常享用相应医疗待遇，由此发生的医疗费应由用人单位按照职工医疗保险规定的支付标准支付：7500 ...
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双方签订的劳动合同中约定因公司为小胡解决了北京户口，所以小胡在该公司工作必须满五年，否则不满一年交纳一万元的违约金。2009年10月，小胡辞职， 在北京连续工作三年以上就可以缴纳生育险了；另外一方面，及时没有生育险，在政策范围内生育子女后，女性职工也有权利要求用人单位按照基本医疗保险的标准保险相关医疗 ...
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本案中被告作为高压电这种特殊商品的经营者，如果要免除自己的责任，那么就必须举证证明原告（受害人）系故意或者是不可抗力因素导致此事故才能免除自己的赔偿 社保或吴玉军与青海华新冶炼有限公司协议执行”实际上由于原告在受伤之前用人单位没有缴纳工伤保险，其后补缴的社保部门不承担医药费，而要求按照协议要求原告所属 ...
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