给我们交纳），是否离职时可以申请经济补偿，还有公司私自扣我们个税。 劳动法中的第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三） 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；如果我主动提出辞职是否可以要求经济补偿，另员工工资分成 ...
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公司发文《关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日， ；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前月工资标准由用人单位支付。因原告未提供职工参加生育保险的证明，故被告的生育津贴应由原告 ...
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公司发文《关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日， ；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前月工资标准由用人单位支付。因原告未提供职工参加生育保险的证明，故被告的生育津贴应由原告 ...
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发工资3,268.15元；2月：基本工资1,700元、考勤扣款240元、税前1,460元，实发工资1,460元；3月：基本工资1,700元、平时加班费754 解除劳动合同的行为不符合法律规定的支付替代提前通知金的情形，而法律对用人单位违法解除的行为规定的是承担赔偿金的法律责任，原告亦已经主张了赔偿金， ...
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公章的劳动合同交于被告，要求被告回去后签字，当时除了张某某和被告外，只有员工费某某在场。原告又提交了《通知》和《上海某国际物流有限公司处罚通知书》， ，故原告应根据被告的月收入标准支付其未签订劳动合同双倍工资，即28,049.56元。用人单位负有为其招用的外来从业人员缴纳外来从业人员综合保险费的义务， ...
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法院对原告要求返还无过错扣款280元的请求不予支持。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合 竞业限制补偿金、加班费、底薪及技术津贴，支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资。被上诉人制衣公司辩称，上诉人在其公司并未定级，不存在竞业限制，上诉 ...
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应支付工伤治疗期间的误工费（停工留薪期工资）9129.6元 （1141.2元÷21.75天×174天）给原告，扣减被告已付款2430.7元后，被告应再 第（二）项规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原、被告在劳动合同期满后没有续签 ...
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信用社的股金、存款额度比为例）。但工资待遇同工而不同酬，多年来采取绩效制，按照上级行、社的标准，层层扣减，数年来代办员被扣除的养老 原劳仲案字（2009）012号仲裁裁决不依《劳动法》、《劳动合同法》来规范用人单位，却\\\"驳回申请人要求确认劳动关系由被申请人承担养老保险的请求，对申请人要求支付经济 ...
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期间被告事假。2008年1月至2010年1月期间被告休息日工作92天。原告规定：员工加班应事先填写加班申请单，报请主管核准后，并按加班时间刷卡上下班，方才生效 存在和未付加班费的事实，被告不能举证，本院不予支持。按照规定用人单位安排职工延时加班的，应当支付加班工资。被告现主张延时加班，但根据原告单位的 ...
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，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁， 配件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李某某2009年度年休假工资人民币1 251.50元；四、驳回原告李某某要求被告上海某某配件有限公司支付其 ...
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