开展销售业务，原告系被告某上海分公司的销售员，原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系；2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表与相关公司 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月 ...
//www.110.com/panli/panli_3166350.html -了解详情
二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个 个人应缴纳社会保险费部分842.8元交于被告某有限公司上海分公司、某有限公司。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_3161342.html -了解详情
。二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月 某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄某解除劳动关系的经济补偿金12,960元；四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...
//www.110.com/panli/panli_3159752.html -了解详情
二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个 应缴纳社会保险费部分1,033.7元交于被告某有限公司上海分公司、某有限公司。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_3148685.html -了解详情
，本院确认1999年10月至2009年7月1日原告与被告某上海分公司间形成事实劳动关系。同时，被告某公司对下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月 ...
//www.110.com/panli/panli_3079125.html -了解详情
9月30日。钟成国任职期间，腾达公司没有安排其年休假。合同期满后，双方未续签书面劳动合同。钟成国继续在腾达公司任职直至2008年11月6日被 劳动合同关系，应该由当时的实体法进行调整。在《劳动合同法》施行前，法律法规并没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍支付工资。因此，原审法院判决腾 ...
//www.110.com/panli/panli_2148802.html -了解详情
采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。连续签10年合同，有权要求签订无固定期限劳动合同40岁的金先生，来自河北一个山区县，他在乡镇护林员的 。“最后，孙女士有权解除与用人单位的劳动关系。”单律师解释，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位克扣孙女士的工资，没有依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-172515.html -了解详情
合同是造成本案发生的根本原因，被诉人招聘申诉人至今，未签订书面劳动合同，虽事出有因，但应从本案中吸取教训; 被诉人解聘申诉人时，处理序程尚有缺陷; 申诉人赵 报酬及相关福利待遇。 3.不依法签订劳动合同而形成的事实劳动关系是否影响劳动法律责任的追究?一些用人单位故意拖延劳动合同签订，以达到所谓招之即来 ...
//www.110.com/ziliao/article-165456.html -了解详情
关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方？2、对劳动者进行工资发放的用人单位是哪一方？ 3、对劳动者进行管理的用人单位 马王堆街道委托其办理招聘事宜，其既未参与管理，也未发放工资、补贴，且劳动者不能基于同一劳动事实同时与两方用人单位建立劳动关系，因此，在此期间，荷晏 ...
//www.110.com/panli/panli_194191.html -了解详情
合同后果严重 “第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十 单位可以决定劳动者试用期的长短，这对与用人单位签订短期合同的劳动者来说明显不利。劳动合同法根据劳动合同期限对试用期加以了明确规定，一方面试用期的长短法律化， 另一方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-59941.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务