伟玲于2007年3月13日出院后未到白鸽公司上班。2008年4月1日，赵伟玲向南阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求：1、请求办理养老 。1、原审认定用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同无依据，南阳市劳动争议仲裁委员会（2008）40仲裁裁决明确认定“被诉人对申请不请假，无故长期旷工作出除名决定 ...
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，下发豫升政字（1995）073号文件与被告解除劳动合同，后被告向新乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第316号 ）新民二破字第008-1号民事裁定书，决定受理河南新乡橡胶厂股份有限公司的破产申请，于2009年8月25日作出（2009）新民二破字第008-8号民事 ...
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十条第（三）项的规定，作出额外支付被告一个月工资后解除劳动合同的决定，故要求法院判决原、被告劳动合同解除。被告白x辩称，原、被告签订的劳动合同 被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁部门裁决双方应继续履行劳动合同。因原告不存在客观情况发生重大变化的情形，原告不具有法定解除劳动合同的条件， ...
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，与原告解除劳动合同关系，并且已经办理了相关的交接手续。但被告于2009年6月8日向闸北区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了2008年7月后，被告 的复查记录、原告2009年度全体员工年会合影、2009年2月19日收据、房屋租赁合同、2009年3月2日至2009年4月30日电子考勤记录及电子考勤卡 ...
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：1、确认原告1975年6月至1979年11月的工龄问题，并补发解除劳动合同经济补偿金18336元。2、补发烟草行业一次性补助费3600元。3.、纠正确认 产生争议，原告要求纠正，被告表示不予纠正，原告就该争议一直未向劳动仲裁委员会申请仲裁，至到2007年12月起向相关信访部门反映其问题。 2009年 ...
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个保安将原告拖住，强行逼迫原告签署解除劳动合同的手续，两保安将原告从厂里拖出门外，致使原告受伤。随后原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出了不予受理决定。为 争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准 ...
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诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。被告上海xx有限公司辩称，原、被告系因劳动合同的客观情况发生重大变化，经双方协商后解除劳动关系，被告已经支付了 委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2003年3月15日至2008年9月15日期间的双休日加班费589691元；2、未提前三十天通知解除劳动关系的 ...
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，但钟韦皓没有去领取。2008年7月14日，钟韦皓向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：四维公司支付其工伤待遇、经济补偿金、经济赔偿金、未签劳动 《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向钟韦皓下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明钟韦皓于2008年5月17日向四维公司申请 ...
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陈新山向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销泰豪公司与陈新山之间签订的《解除陈新山劳动关系的补偿协议书》，同时一并提起了继续履行劳动合同等其他仲裁请求 质证。被上诉人提供其余八份证据分别是：证据一、关于解除劳动合同的报告，拟证明陈新山自愿与公司解除劳动关系的事实；证据四、领款单，拟证明2008年 ...
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位上班，后经单位多次催促，一直不回单位上班，后汇鑫公司以赵建安自动离职为由申请赵建安解除劳动关系的事实清楚，符合法定程序，因此对赵建安要求 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，汇鑫公司向漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会申请解除与赵建安的劳动关系，不 ...
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